上班仅半个小时，申请赔偿十一万，公司该赔吗？

镇江一饭店对外招聘临时工，负责店里勤杂工事务。小王来应聘，双方经过口头交谈，达成工作意向。小王换上工作服，经过老师傅简单指导后开始忙碌。结果，刚上岗半小时，小王就由于脚下打滑不慎摔倒。

随后送往医院治疗，被诊断为左股骨颈骨折。出院后，小王向人社局申请工伤认定，其伤情经鉴定构成工伤九级伤残。

小王将饭店诉至法院，请求判令其支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计11万余元。

无论是上班第一天或是在试用期，自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立。在工作时间工作场所内工作受到的事故伤害，应当被认定为工伤，并依法享受工伤待遇。对于一些企业主来说，出于某些原因没有给员工上社保，可以选择购买雇主责任险作为补充保险，尽量减轻法律风险。帮助企业转嫁因用工风险带来的各种赔偿负担。

小骑也希望广大劳动者注意安全，尽量避免受工伤。虽然保险可以获得赔偿，但身体和心灵上的痛苦还得自己承担，万事安全第一哦~