机械公司：高级人才履职考核

会上，高级人才采用PPT的形式对聘期内工作完成情况进行了介绍，并对下一步的工作计划做了简要的说明。参与考核的人员结合高级人才的履职报告进行提问并填写了高技能人才和高级技术人才考核表。

在后续的工作中分厂要加强对高级人才的重视力度，高级人才要切实利用好公司提供的平台，紧盯前沿工作，练好“内功”，发挥好“传、帮、带”的作用，在公司的生产、研发等过程中起到主力军的作用。