9月29日，智能装备公司组织中干副职竞聘。21名来自各部门的竞聘者就本人的基本情况、工作业绩、对竞争岗位的认识以及未来2年内的部门工作思路与工作重点等进行了竞聘演讲和答辩。
本次竞聘岗位为智能装备公司所有部门的中干副职，共设15个岗位，目前在职的中干副职，都重新参与了竞聘。最年轻的竞聘者为90后。
参加竞聘的员工直言不讳地指出了部门管理中存在的问题与不足，并客观分析了问题产生的原因，提出了自己的解决思路。因公出差不能到场的应聘人员，通过网络会议的方式完成了竞聘程序。竞聘演讲结束后，三级考评组根据评分标准对每位竞聘者进行了评分，最终的考评结果，将予以公示。
为保证本次竞聘的公平、公正、公开，公司成立了由公司领导、高级人才与中层干部和职工代表组成的三级考评组。竞聘工作从报名、竞聘资格确认、竞聘演讲和答辩到考评组评分，各个环节都保证了公平、公正、公开、规范严格。
通过竞聘上岗的方式进行干部选拔，并将原在岗副职纳入竞聘范围，“赛马”与“相马”相结合，在一定程度上打破了干部任职的“终身制”和论资排辈，为青年员工的发展提供了能力施展的平台和机制，有利于增强干部职工的危机感，激发大家的上进心，为企业选拔出有思想、有能力的带头人，有利于公司管理人才的储备。
| 审 核：周 虹
