青春风采丨昆船公司优秀“青年突击队”专访（昆船智能公司“赣州项目青年突击队”）

我们青年突击队是昆船智能公司下属技术中心软件事业部（原物流软件部）赣州项目青年突击队，共有12名青年组成，包含了部门领导、团干部以及优秀青年骨干，从专业技术领域来说涵盖了系统设计、前端开发、后端开发、测试实施工程师，队伍综合素质高，专业技术能力强。队伍的目标只有一个，保证赣州项目在24年底25年初上线运行，给客户一个满意的答卷。

突击队按业务划分小组来开展工作，但这个小组不像以往的情况只包含我们自己的成员，而是由我们的工程师和客户业务人员共同组成，双方高度融合在一起，每天早晨各组分头行动，测试、修改、再测试，循环往复，每天下午四点召开测试进度会，各组汇报情况、讨论问题、制定次日测试内容，这样高强度的测试持续近2个月，最终攻克了各式各样的问题，确保项目按期成功上线。

关键在于激发青年人的斗志，让大家能够团结一致向目标冲刺。具体来看，首先要分解大目标，制定小目标，有时候太大的目标可能会让人绝望，感觉是个“天坑”，而小目标容易执行，效果明显，当一次次达成小目标时，青年人的成就感越来越强烈，干劲越来越足，自然而然离最终目标越来越近。另一方面，青年人的自尊心很强，若是被别人说干得不行，心里就会憋着一口气，这口气会转化为强大的驱动力。最后还有一个点在于领导干部的带头冲锋，小组之间的良性竞争，看着其他小组为了完成目标努力冲刺，自己这个组也很容易受到感染，从而努力完成目标。

从此次突击队的整个过程来看，我们未来的计划大概有两点，一是针对急难险重项目要继续动员青年员工组建突击队进行攻坚，在公司发展中持续发挥青年人的作用；二是针对青年同志充满活力、充满斗志但经验不足的情况，我们要更多地邀请专家、核心骨干等经验丰富的前辈开展培训、交流，帮助青年员工尽快成长成才，成为新的骨干力量。

凝聚青年力量一是需要让青年在思想上达到真正的认同，可以是一起向某项任务或者是某个目标共同努力奋斗，这个任务或者目标要贴近实际，看得见摸得着，绝不能是一些空话；二是当青年人在工作生活中遇到困难，需要帮助时，我们的团组织需要及时伸出援手，关心关爱青年，积极帮助青年解疑答惑、排忧解难；三是要在确保大方向基本正确的前提下允许青年人犯错，鼓励青年敢于尝试与创新，学会用实践来检验真理，在出现错误的时候，要积极地帮助他们认识错误并改正错误；四是对青年要掌握并用好一套科学、合理的激励措施，让青年在努力工作和辛勤付出中有正向反馈，生活有盼头，工作有干劲。我想这样，青年力量就一定可以凝聚起来，在公司改革发展的新征程上发光发热。