用互联网思维做广告 这款APP两年创下30亿元交易额

2014年5月，一款APP应用软件闯进国内广告市场。如今，这款APP软件已有2000余万实名注册用户，吸引30万个传统中小企业广告主，狂揽30亿元广告交易额。今年，该APP研发者一跃成为中国广告协会常务理事单位。接下来，小编为您分享他们创业的经验。

公司创始人认为，搞创新就是“搞破坏”，传统广告基于某种服务而植入广告，广告效果得不到保证，部分广告资金还得提前兑现，对广告主造成压力。在日常生活中，不少广告会出现在电视上、杂志上以及公交车上等，忙碌的消费者一眼瞟过，基本不会产生兴趣。

公司品牌负责人介绍，他们的盈利方式分两种，一是根据用户点击广告的次数，每次收取企业服务费2分钱；二是交易成功后，再从中收取广告主10%佣金。

品牌负责人说，他们公开的大数据库，包括实名用户的年龄、职业、收入水平、兴趣爱好等信息，足以说明谁在看广告、广告对哪些群体产生影响。

草根出身的创始人是一名40岁出头的创业者，曾做过手机优惠券系统平台、手机自助支付平台，出现亏损，但这没有击垮他创业的热情。

“创新就是驱动力，尤其是互联网行业，每分钟都面临竞争和挑战，每秒钟可能陷入瓶颈。”传统广告投放是在选择好市场、好平台基础上，广告主抱着钱去争市场，而他和团队研究后认为，他们需要开拓新市场，突破局限。

他说，做营销要有资金投入，创业讲诚意，即便处于亏损状态，也要尽快把拖欠的还上，这才能得到合伙人的信任。此外，营销的效果不能急于一时，首先要解决“互联网+广告”的认知，再通过行业口碑发展经销商，挖掘潜在客户。

如今，这款APP每天最多兑换量达到2万单，兑换商品也在日渐丰富，从酱油、洗衣粉到家用电器、汽车。

品牌负责人说，他们以黑马的姿态打入广告市场，离不开政策扶持，创业者必须积极争取。

此外，他们申报了产业扶持专项资金以及高新区改善办公环境和引进人才方面的“一企一策”。经过两年发展，公司现拥有216项自主知识产权，员工也从最初30人扩容到目前近400人，团队平均年龄27岁，平均薪酬达到8500元。

“当地的互联网行业起步较晚，互联网产业链正处于搭建的初期，互联网高端人才仍然聚集在北上广地区。”人才瓶颈等同于技术瓶颈，对此，公司推出两方面人才建设，一是在正式员工基础上，吸纳百名实习生和储备干部，用开放包容的态度，为行业培养人才；二是推出公司股份共享制，目前部分高级人才已享有这种福利。“公司正筹备A轮融资，期待着与资本市场对接，加快扩张步伐。”