近期，公司董事总经理姜柏庆在审阅工作材料时指出，当前文稿在质量、效率与深度方面仍有提升空间。具体表现为：质量方面存在规范性不足、表达不够精准、主旨不够突出等问题；效率方面体现在撰写周期较长、内容重复利用率低；深度方面表现为对业务场景分析不深入、数据支撑不充分，难以有效展示工作价值与核心亮点。这些问题在一定程度上影响了信息传递效果和工作推进效率。
为切实解决上述问题，提升员工综合写作能力，公司近期由行政部门牵头，组织开展了全公司写作能力提升座谈会，并同步推出线上专题培训。活动邀请党群工作部与行政人事部负责人作经验分享，围绕写作思路、逻辑构建、宣传重点等内容展开交流，旨在通过系统学习和互动研讨，营造重视写作、精进业务的良好氛围，为公司高质量发展夯实能力基础。
本次线上培训分四期通过iHR系统推送，内容覆盖从写作基础理念到专项技能提升的全过程，帮助员工逐步建立系统而扎实的写作能力体系。线上形式的灵活性与延续性，确保员工能够利用碎片化时间学习巩固，最大程度扩大培训覆盖面和影响力。
在公司领导的高度重视和各部门的积极响应下，各部门写作骨干开展了一场"笔尖对话"。
座谈会上，党群工作部与行政人事部代表率先进行标杆经验分享，结合部门实践，从写作思路、逻辑构建、宣传重点和突破路径等维度，理论结合实际地讲解了公文格式规范、语言精炼表达、信息高效传递及宣传报道撰写等方面的实践心得。分享内容详实、重点突出，为参会人员提供了有益参考。
跨部门自由交流环节中，现场气氛热烈，员工结合岗位实践，围绕宣传和写作中的具体困惑、难点展开坦诚交流和深入探讨，参会人员纷纷表示受益良多，写作改进步骤更加明确。
公司董事总经理姜柏庆在总结发言中对本次系列活动给予充分肯定。他指出，写作能力是员工综合素质的重要体现，希望全体员工以"标杆引领+全员互动+系统学习"为路径，进一步增强对写作工作重要性的认识，持续激发学习热情和自我提升动力。姜总同时就提升写作质量提出具体要求：主题需鲜明明确、目标要清晰具体、合理运用AI辅助工具、段落结构须严谨、内容表达应精炼、结尾要点题呼应主题等。
希望全体员工以此次活动为契机，切实将学习成果转化为工作实效，在今后的工作中撰写出主旨鲜明、逻辑严谨、表达精准、亮点突出的高质量文稿，共同推动公司高质量发展迈上新台阶、实现新突破、取得新成效。
供稿：王姝凝
编辑：张 欣