为加快年轻职工的成长，提高专业技能水平，集团工会开展了师带徒考评活动。9月22日上午，集团工会权益保障室主任陈文等一行来到新东方货柜，对场桥司机刘志、牛振宇师徒进行了第七轮第一季度的师带徒考评。
上午九点，在运行中心会议室，两位考评员先对刘志师徒二人进行了理论考评，师徒二人针对一季度徒弟的教学计划、教学过程以及取得的教学成果向2位考评员作了具体汇报，师徒的台账囊括了教学内容、师徒互评、班组测评等，使 “师带徒”活动的开展情况一目了然。
理论考核结束后，在工会和运行中心相关人员的陪同下，前往码头进行实操考核，在C05场地，徒弟牛振宇进行了大车起步、运行、对位停车的操作，通过之前师傅理论、实践、安全教育方面的培训学习，他在大车运行整体上做到了快稳准，完成了教学目的，学习成果已经在工作中逐步有了明显的表现，并得到了考评员的好评。
考评结束，陈文主任表示，开展师带徒活动，一是以“一带一、一帮一”的培养方式，与年轻职工达成师徒关系；二要提前做好培训计划，攻坚克难，要有工匠精神，常做常练，持之以恒；三是加强沟通，有问题及时反馈，以“传、帮、带”的形式，要求师徒在工作中躬身践行、履职尽责、薪火相传，促进年轻职工在各自岗位上的业务能力和工作经验快速提升，并且期待这一轮师带徒的完美收官。
投稿/ 冯安娜
编辑/金雨农
