门店就像一艘航行的船，能否顺利前行需要全体员工的配合与付出。如果其他员工冷眼旁观，只有一两个员工付出，即使他们再累达不到想要的结果。只有团队中所有员工凝聚：有问题一起解决，有困难一起克服，有荣誉一起分享，才能铸就员工身上源源不断的拼搏精神，不断取得辉煌战绩。
郑州德化店刑店长为了调动员工在接下来的414、418、五一大促的销售动力与工作激情，特意安排了一场1季度各品类总结：
对各项指标表现前三的生活小电、空调、数码给予奖状、红酒、小礼品作为激励，对于排名最后的黑电品类进行游戏处罚——作为黑电品类的管理核心督导背体重最重的员工围绕全店员工跑15圈。
惩罚伊始，大家以看玩笑的心态看着个头小的督导背着比自己高一头的创维促销员跑步，内心没有任何触动。可是随着督导跑步的步伐变得沉重，首先是创维促销员要求换人，觉得自己太重让督导吃不消，但督导坚持要把惩罚完成；随后黑电的其他员工跟着督导一起跑起来，他们不忍心站在原地看，不断的有员工上前帮扶督导；甚至创维促销员要求背着督导跑完剩余的圈数，但是督导坚持惩罚规则不能更改，就像考核一样，渐渐的所有员工没有了游戏的心态，有的员工已经不忍抬头看跑来的队伍，有的员工眼眶开始湿润，时间一分一秒的过去，整个现场安静的只能听到黑电员工跑步的声音，所有员工都被感染着、感动着……
友好北路店一手抓员工的“口福”一手抓员工的健康，“两手”都不软：每天上班前的健身操既有利于员工身心健康，更能提高员工工作的热情。
大家看这舞蹈是不是眼熟哇，没错就是《猴呖嗨》！看看这活力！这气势！
积极响应店面“年轻化”的口号哇！
好友爱好温馨的生日榜单有木有；
生日榜单小意思了，看看我们宁波大区的“第一男神”在为门店员工切蛋糕！门店女员工“幸福指数爆棚”，真是不敢相信男神把蛋糕捧到自己手里，心率加快有木有；
不知道大家在“军令状”上签字那一刻的心情，也许那一刻觉得任务好重哦，但是有压力才有动力哟。如果对大家的要求是80分，那么大家只能做到70分，但是如果对大家的要求是90分，那么大家会努力做到80分，就是这个道理“取法其上，得其中也；取法其中，得其下也；取法其下，不足道也；”
在经历了半个月的闭店重装过后，芜湖第一家苏宁广场云店终于落地了。
4月15日，为了犒劳广场店所有员工这半个多月以来辛勤工作，公司领导早早地来到广场店，与生活电器苏泊尔的员工们一起开始早餐的制作，为每一位员工送上早餐，并道一声辛苦了！
吃着领导亲自送来的营养早餐，员工们更加有精神去投入到连续几天的促销大战中！
这阵容，专业的面点师都来门店了，小编以为是餐饮课堂开课了，发现原来是本次大促的暖心早餐。门店的员工有口福啦！看小狮子蛋糕上无数闪光灯，原来都在发朋友圈晒呢，快晒快晒，幸福就是要晒，晒晒更快乐！
不要抢，人人都有份，看我们销售人员脸上的幸福表情，好好卖才能回报这蛋糕哦~
真心话，小编每次整理各地的关怀都是“口水直流”；水果、鸡腿、面包、鸡蛋、油饼……有荤有素，营养丰富；
在看看这待遇，大家一边吃油条豆浆着一边听着店长讲授本次活动内容；
店长讲完必须提问哦，不然大伙就只顾着吃了！