凡是了解我司重大事件时间节点的朋友们，看到我们昨天推送的内容后，一定立即立刻当即马上意识到了一个激动人心的事实——新一年的表彰大会就在眼前啦！
身为集团首席宣传委员怎能不关注这个全球瞩目的盛会呢，为此大贝昨天冒死偷听了领导们的筹备研讨会，不听不知道，一听吓一跳啊！亮点频出啊，脑洞开到天际啊，这么玩下去，表彰大会的门票都要炒到五位数了啊~~
知道你们又要说大贝吹牛，行，我就提前给你们透露一二，看完不要谢我，记得先抢门票！
奖项体系全覆盖，新增“董事长特别奖”等奖项
据了解，2015年度评优共分为体系层面、集团层面及董事长特别奖3个层面、20种，实现了所有体系全覆盖，且各奖项参评对象不交叉，保证一人参评一奖项。这就意味着，你获奖的机会大大提高了，至少比你每个月花十块钱买的彩票高多了！
此外，本年度还特别增加了“董事长特别奖”，该奖项也是由往年的“总裁特别奖”转化而来，作为集团的至高荣誉，从文员到总裁的所有人员均可申报。
获奖名额增加，今年会有更多的员工获奖
为了能够让更多的员工受到表彰，共同分享集团的发展成果，本年度集团在体系层面奖项中进一步增加了中基层奖项名额。
据了解，在2014年年度中基层奖项中，实际获奖人数仅为入围人数的8%-15%。而今年，覆盖范围将大大增加。此次评优小组根据评优调整思路与实际数据测算，中基层奖项获奖名额将达到20%左右。
20%是什么概率，就是你只要打败中午食堂排队站在你前面的两个人和后面的两个人，就能把丰盛奖金捧回家了，就能再也不要借钱回家过年了！
基层奖项中，员工的评选结果直接根据季度评估结果转化而来，原则上得到两个“优”、且无“中、差”的员工将自动获奖。而在中层奖项中，员工的评优结果也将与季度评估直接挂钩，且按照入围人数20%的比例筛选出中层奖项获奖者。中基层奖年会颁发，获奖人员均上台领奖。
往年，由于集团总结表彰大会受舞台、时间的限制，只安排了获奖个人及团队代表上台领奖，不能让所有获奖员工及团队走上舞台接受集团领导亲自颁发的荣誉，让很多员工觉得非常遗憾，而本年度为了让获奖员工及团队不再遗憾，让他们都能走上舞台接受这份荣誉，集团决定将中基层奖项安排在各体系、大区的迎新春团聚会上，由体系、大区领导一一颁发，确保每一位获奖人员、团队都可以上台领奖、享受荣誉。
这说明啥，这说明你该美容美容、该保养保养、该打玻尿酸就打，争取登台的时候光彩照人~嗯，大贝就是这么贴心，不用谢！
集团目前战略和经营的转型已经逐步定型，更大的挑战来自管理和人才、激励、文化方面。 共成长共分享一直是集团用人的价值理念，今年集团首次将教育奖金纳入奖励范畴，后期集团将继续丰富形式，例如增加员工带薪休假等，针对不同性质的奖项发放不同形式的奖励，切实促进员工的长远发展。
照这么玩下去，大贝觉得只要好好工作，不久的将来就能拿到一张自然醒月票啦，从此以后迟到不扣钱，欧耶！（大贝，你还是醒醒吧，就你这懒癌怎么可能登上表彰大会~）
为了进一步提升荣誉感及纪念意义，集团专门重新对部分奖项的奖杯、奖牌进行了设计，新的设计更具可视性，更有纪念意义，肯定会让获奖人员及团队爱不释手。
其实大贝已经拿到了新鲜出炉的奖杯、奖牌，先小小地给你们露一眼，更多美照等待大贝明天推送的苏宁人微信。
看到这些奖牌的第一眼，大贝就被他们2.5倍宽的工号牌带子折服了，大贝建议凡是获奖员工在接下来的365天应该让奖牌常伴你左右，如下图：
必要时装作不经意地从包中带出，微微露出你去年的战绩，嗯，一个心机boy由此诞生。
如何才能混入精彩纷呈的表彰大会现场，装保安？装保洁？还是豁出去了装高管？！错，今年我们大胆创新，入场门票任你抢！
现在起发送 #表彰大会# + 你的姓名和工号 +你要来现场的理由
到苏宁人微信后台，我们会根据您的回复随机抽取50名幸运员工，凡是中奖者皆有机会亲临现场，感受这一年一次的表彰盛会！
举个例子：
机会难得，错过再等一年！事先声明，大贝不是黄牛，不接受任何人的座位预定，想入场的朋友抓紧机会了！本次互动截止时间为2016年1月26日！！
表彰大会这么精彩，大贝要先走一步抢票去了！谁都不要拦着我去现场自拍！
完。
