昨日,蓝哥在公司内部网上发现一条喜大普奔的好消息：
凡入司满3年、级别达到L4的1200员工，均可申请最长5年最高50万元的借款，更重要的是首年免还,并且年利率仅为1.5%。
蓝哥听到这种好消息
已经笑到合不拢嘴
目前市面上的商业贷款基准利率在4.9%左右，金融机构消费贷款则达到7%左右，而苏宁为内部员工提供的购房借款，年利率却只有1.5%。
消息一出，微博上的网友也都炸开了锅：
这么优厚的福利对于员工而言更是惊喜
瞬间蓝哥就在后台收到了数不清的简历
苏宁1200员工：
我买房来公司助，终于不再当北漂了
蓝哥的一位朋友听说了这个消息表示，内心竟然是崩溃的，因为贷款利息竟然只有1.5%，怎么可以那么低！！！而且第一年还免息！！！想当初，他为了凑足首付，从某第三方金融机构借款年利率高达8.4%。如今这么好的机会摆在眼前，是不是就差一份简历的距离?
再也不用北漂
不要太羡慕嫉妒恨苏宁1200的员工，蓝哥算了一笔账，同样是贷款50万，以等额本息的形式分5年进行还款，按照商业贷款4.9%的基准利率计算，总计支付利息64800元，就连公认的最划算的公积金贷款也要支付35734元的利息，原则首付是需要自己筹集不能直接进行房贷的，所以如果要是到相关机构进行消费贷等贷款，那么5年你需要支付高达94040元的利息，而苏宁为1200员工所推出的贷款福利，仅需要支付22500元的利息，相比消费贷款可节省71540元，房子的装修家具家电钱全省出来了，有了这福利，再也不用当北漂族了。
1200员工是什么？苏宁2003年开始的，针对每年招聘的优秀应届毕业生的自主人才培养项目1200工程所培养的员工，而现在很多当年的1200员工已经成为集团的高管。
苏宁控股集团董事长张近东：
不会让员工买不起房，让每一个苏宁人都有自己的家
一直以来，苏宁坚持企业与员工共同创业、长久发展，并共享企业发展成果。结合公司发展战略和员工成长诉求，苏宁不断探索员工职业发展模式，建立了系统化的人才梯队培养计划和完善的员工薪酬福利与激励体系，并推出了年度评优、年度超额奖励、旺季表彰、旅游激励、月度绩效考核奖励等一系列激励措施。
张近东表示：苏宁针对应届毕业生的1200工程已经实行了15年，待遇不断提高，远远超出普通大学毕业生收入水平。但是依然有一部分员工尤其是在北上广深一线高房价城市买不起房，集团要全力支持，绝不能让有能力的员工住不起房子，要帮助他们解决买房难题，安心工作。
张近东给员工的利益从来都不是口头说说，去年他曾经拿出1000万奖励创新项目，2015年拿出特斯拉奖励优秀团队。 有家才有归属感，房子是家的根本，让每一名员工都有属于自己的家，这或许就是他内心最真实的想法。
只能说公司福利接踵而来，一不小心就怕擦身而过。现实中多少毕业生，奋斗多少年才凑够50万的首付，而那个时候首付估计50万已经远远不够了。
买房不易，但是找工作，请认准苏宁。
BTW，蓝哥的后台继续开放接受简历……
