从校园到职场
1200“小石榴”们踏入了人生的另一个阶段
清华、北大、南大，哥伦比亚、卡内基梅隆、早稻田
……
这一届的“小石榴”不仅品质高
更重要的是敢闯敢拼，充满自信！
当然不仅在总部
全国苏宁陆续都迎来了这样一群职场新生代力量
今天苏君就要带着你们游览全国
盐城
成都
上海
南昌
苏州
汕头
内江
and so on~~
在全国1200“小石榴”们陆续入职时
你有没有这样的疑惑
为什么这么多优秀的高校毕业生选择了苏宁？
苏宁1200工程又是什么
能让这些优秀的“小石榴”争先恐后寻找C位？
如果你带着疑问又恰好看到这篇文章
那么幸运的你即将被博学的苏君解密~
战狮集结令
“人力资源是苏宁最宝贵的资源，自主培养是干部的最重要来源之一。”苏宁控股集团董事长张近东历来重视人才培养，早在16年前就亲自创立“1200工程”自主培养人才：苏宁当时在全国招聘1200名大学毕业生，“1200工程”就此得名。
“1200工程”不仅对应届大学毕业生在集团内予以高度重视与培养，如果你一旦被苏宁的1200工程看中，自有苏宁的一系列培养机制推着你向前走。苏宁将1200管培生定位为事业接班人，对每位1200进行系统的培训，项目的历练，让他们在压力中成长，在成长中实现价值。
迄今为主，许多优秀的1200干部已经承担了重要职责，实现自我价值：数据显示，苏宁总裁级别干部中的1200管培生占19%，总经理、总监级别则达到30%。苏宁1200工程也成了苏宁的”接班人工程”、“董事长工程”，是苏宁自主培养人才的品牌工程。除此之外，作为苏宁的1200，还能享受最高金额50万的购房低息借款福利。
这正是由于一波又一波人才的加入，创办于1990的苏宁，从南京一家空调专卖店起家，成为中国零售巨头，到如今已经形成了易购、物流、金融、科技、置业、文创、体育、投资八大产业板块协同发展的格局，构建了全产业链。
从人才重视到人才发展再到一系列福利
吸引了一批又一批优秀毕业生前来加入
携手苏宁、共同成长
