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90后在苏宁:一年半,95后带你解锁最快晋升店长之路
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90后在苏宁:一年半,95后带你解锁最快晋升店长之路
苏宁易购蓝话筒
2020-04-29
2
导读:从一名普通实习生到营业员,再到销售督导,最后成为南京溧水万达广场店代店长,需要多久?19年刚大学毕业的陈锦华
从一名普通实习生到营业员,再到销售督导,最后成为南京溧水万达广场店代店长,需要多久?
19
年刚大学毕业的陈锦华给出答案:一年半。
面对职场愈演愈烈的竞争,有多少大学生能够始终如一坚持一份工作?又有多少大学生真正愿意从底层做起?
专一·一个行业做到底
陈锦华早在
17
年就与苏宁结了缘,
“大二那年,我在苏宁家装建材中心的电话销售岗位实习过一个多月,
500
强的大平台、张弛有度的办公节奏代表了太多毕业生的梦想,后来学校又统一组织参观苏宁,更加坚定了我进苏宁的心。”
18
年底陈锦华顺利的通过校招入职苏宁,“这里不会错,可以接触到领域内最先进的销售模式,保持高速成长,周围充满了行业内最优秀的人才,每个人都有闪光点值得学习。同时我要专注、深耕营销领域,我知道在一个领域内不断地学习,是成长的必要条件。”
那年尚未毕业的陈锦华决心在苏宁闯出属于自己的一片天地。
(陈锦华目前任代店长门店)
勤学·理论和实践缺一不可
工作之余,当同期实习生们组团“开黑”、追剧打榜的时候,陈锦华则打开手机豆芽的云店学院开始刷题,除此之外培训时期讲师推荐的书单甚至是课件,他都一一保存下来反复阅读,直到吃透。
(陈锦华部分获奖证书)
“我把云店学院推荐给身边的同事们,上面的课程很全面,不同岗位知识一应俱全,比学校的专业知识更具体更对口!”
但是光有理论知识,终究是纸上谈兵,营销岗位的大忌。
陈锦华的岗位在实习阶段就开始考核绩效,回想起那段日子陈锦华有些不好意思,“没有实际操练过,第一周就销售额为零,那段日子急得像热锅上的蚂蚁压力很大,每天都去请教带教老师。”
在老师的指导下,陈锦华在学习产品知识的同时,开始在销售过程中有意识的带入话术技巧,一步步引导顾客下单,
“比如说看到有意选购电视的顾客,我有时直接问他‘需要
55
寸还是
60
寸电视?’这样顾客能说出明确需求,我后续的推销也有了目标。”
踏实·主动请缨担重任、重装开业赢首胜
陈锦华本可以选择留任市区内的门店,交通便利、熟悉环境,但他却做出了所有人意想不到的选择——高淳店。
“当时实习生们都不愿意去,一来偏远,二来艰苦。”
10
月中旬陈锦华正式接手高淳店空调部门工作,而
11.08
的重装开业近在眼前。他说:“每一次重装感觉就像一次重生,这次我经历的第一次重装,一定要打响开门红。
(第二排,左边第
5
位为陈锦华)
各品牌展厅的位置调整、开业物料的跟进、品牌之间的联动宣传拓展、小区驻点和异业单位的洽谈……陈锦华将所有的事情全部列出来,按照轻重缓急,有条有序的一步步跟进。
“跟小区物业斗智斗勇、和异业单位的利益谈判,这最难的两件事都是店长带着我一起去的,要是没有这些锻炼,也不会有今天的我。”
“做事精炼、执行力强。”
这是高淳店店长对陈锦华的认可。
开业空调部门任务
60
万,在陈锦华的组织带领下,空调部门超额完成开业任务,达到
90
万元销售且拓展转化率达到了
99%
。
11
月份月度销售任务完成率更是达到了
168.71%
,同比增长
54.32%
。
探索·线上线下融合,用服务守护用户
2020
年随着新冠疫情的大爆发,线下销售遭到重创面对这样的困境,陈锦华在二月份疫情闭店期间,通过社群、推客、拓客、苏小团等互联网工具进一步挖掘社群消费力,通过线上线下融合聚拢分散的顾客。
且经过市场调研,陈锦华发现
“高淳居民虽然办公的需求不高,但孩子们上网课都需要购买手机、平板、电脑和打印机等
3C
产品。”
身为空调督导的他向门店建议专门建立针对
3C
需求的客户福利群和前期发展的拓客带单群的深层维护,通过朋友圈发散尽快把社群建立起来,同时保证群内的转化,
“高淳不大,店里的销售都是本地人,邻里一传十十传百,不愁没有订单。”
(陈锦华正在开会指导)
在他的组织下,闭店前三天门店建立起一个
500
人的高质量社群。
整个二月份高淳店电脑品类销售突破历史峰值,达
100
万元。其中社群和拓客转化占比
45%
。
面对有的客户买了打印机不会安装连接且不能上门的情况下,陈锦华采取了“一对一”视频教学的方式远程指导,售后过程及时响应,收到了多位用户的信任。疫情缓解时,顾客家里需要其它家电基本上都第一时间找他选购,“居民都很热情淳朴,当初选择来这里一点没错!”
担当·从职场小白到独挡一面的店长
每一次角色的转变都是一次学习的过程,伴随着苏宁成长,也经历过很多印象深刻的第一次:第一次销售出一台自主惠而浦空调;第一次与品牌供应商谈判博弈争取更多的促销资源和业务支持;第一次进行重装开业……
从职场小白到独挡一面的店长,他收获的不仅仅是工作经历,更多的是对责任的理解和担当。
(中间为陈锦华)
刚接手一家门店,陈锦华还有很多工作需要落实,“现在我接手的门店店员平均年龄
40
岁,对于线上销售都缺乏经验,所幸人员不多,我可以手把手一对一指导,对每一位员工负责。”
“近日看到集团发出的电器店合伙人计划,这为我们提供了一个宽广有保障的创业平台,这是一次不能错过的机会,也让我更加坚定地想在公司平台上实现创业的梦想。”
【声明】内容源于网络
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