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90后在苏宁:一年半,95后带你解锁最快晋升店长之路

90后在苏宁:一年半,95后带你解锁最快晋升店长之路 苏宁易购蓝话筒
2020-04-29
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导读:从一名普通实习生到营业员,再到销售督导,最后成为南京溧水万达广场店代店长,需要多久?19年刚大学毕业的陈锦华

从一名普通实习生到营业员,再到销售督导,最后成为南京溧水万达广场店代店长,需要多久?


19年刚大学毕业的陈锦华给出答案:一年半。

面对职场愈演愈烈的竞争,有多少大学生能够始终如一坚持一份工作?又有多少大学生真正愿意从底层做起?



专一·一个行业做到底


陈锦华早在17年就与苏宁结了缘,“大二那年,我在苏宁家装建材中心的电话销售岗位实习过一个多月,500强的大平台、张弛有度的办公节奏代表了太多毕业生的梦想,后来学校又统一组织参观苏宁,更加坚定了我进苏宁的心。”

18年底陈锦华顺利的通过校招入职苏宁,“这里不会错,可以接触到领域内最先进的销售模式,保持高速成长,周围充满了行业内最优秀的人才,每个人都有闪光点值得学习。同时我要专注、深耕营销领域,我知道在一个领域内不断地学习,是成长的必要条件。”

那年尚未毕业的陈锦华决心在苏宁闯出属于自己的一片天地。

 
(陈锦华目前任代店长门店)

勤学·理论和实践缺一不可


工作之余,当同期实习生们组团“开黑”、追剧打榜的时候,陈锦华则打开手机豆芽的云店学院开始刷题,除此之外培训时期讲师推荐的书单甚至是课件,他都一一保存下来反复阅读,直到吃透。
 
(陈锦华部分获奖证书)

“我把云店学院推荐给身边的同事们,上面的课程很全面,不同岗位知识一应俱全,比学校的专业知识更具体更对口!”

但是光有理论知识,终究是纸上谈兵,营销岗位的大忌。

陈锦华的岗位在实习阶段就开始考核绩效,回想起那段日子陈锦华有些不好意思,“没有实际操练过,第一周就销售额为零,那段日子急得像热锅上的蚂蚁压力很大,每天都去请教带教老师。”

在老师的指导下,陈锦华在学习产品知识的同时,开始在销售过程中有意识的带入话术技巧,一步步引导顾客下单,“比如说看到有意选购电视的顾客,我有时直接问他‘需要55寸还是60寸电视?’这样顾客能说出明确需求,我后续的推销也有了目标。”
 
踏实·主动请缨担重任、重装开业赢首胜


陈锦华本可以选择留任市区内的门店,交通便利、熟悉环境,但他却做出了所有人意想不到的选择——高淳店。

“当时实习生们都不愿意去,一来偏远,二来艰苦。”
 
10月中旬陈锦华正式接手高淳店空调部门工作,而11.08的重装开业近在眼前。他说:“每一次重装感觉就像一次重生,这次我经历的第一次重装,一定要打响开门红。

(第二排,左边第5位为陈锦华)

各品牌展厅的位置调整、开业物料的跟进、品牌之间的联动宣传拓展、小区驻点和异业单位的洽谈……陈锦华将所有的事情全部列出来,按照轻重缓急,有条有序的一步步跟进。
“跟小区物业斗智斗勇、和异业单位的利益谈判,这最难的两件事都是店长带着我一起去的,要是没有这些锻炼,也不会有今天的我。”

“做事精炼、执行力强。”这是高淳店店长对陈锦华的认可。

开业空调部门任务60万,在陈锦华的组织带领下,空调部门超额完成开业任务,达到90万元销售且拓展转化率达到了99%11月份月度销售任务完成率更是达到了168.71%,同比增长54.32%


探索·线上线下融合,用服务守护用户


2020年随着新冠疫情的大爆发,线下销售遭到重创面对这样的困境,陈锦华在二月份疫情闭店期间,通过社群、推客、拓客、苏小团等互联网工具进一步挖掘社群消费力,通过线上线下融合聚拢分散的顾客。

且经过市场调研,陈锦华发现“高淳居民虽然办公的需求不高,但孩子们上网课都需要购买手机、平板、电脑和打印机等3C产品。”

身为空调督导的他向门店建议专门建立针对3C需求的客户福利群和前期发展的拓客带单群的深层维护,通过朋友圈发散尽快把社群建立起来,同时保证群内的转化,“高淳不大,店里的销售都是本地人,邻里一传十十传百,不愁没有订单。”

(陈锦华正在开会指导)

在他的组织下,闭店前三天门店建立起一个500人的高质量社群。

整个二月份高淳店电脑品类销售突破历史峰值,达100万元。其中社群和拓客转化占比45%

面对有的客户买了打印机不会安装连接且不能上门的情况下,陈锦华采取了“一对一”视频教学的方式远程指导,售后过程及时响应,收到了多位用户的信任。疫情缓解时,顾客家里需要其它家电基本上都第一时间找他选购,“居民都很热情淳朴,当初选择来这里一点没错!”
 
担当·从职场小白到独挡一面的店长


每一次角色的转变都是一次学习的过程,伴随着苏宁成长,也经历过很多印象深刻的第一次:第一次销售出一台自主惠而浦空调;第一次与品牌供应商谈判博弈争取更多的促销资源和业务支持;第一次进行重装开业……

从职场小白到独挡一面的店长,他收获的不仅仅是工作经历,更多的是对责任的理解和担当。

(中间为陈锦华)

刚接手一家门店,陈锦华还有很多工作需要落实,“现在我接手的门店店员平均年龄
40岁,对于线上销售都缺乏经验,所幸人员不多,我可以手把手一对一指导,对每一位员工负责。”

“近日看到集团发出的电器店合伙人计划,这为我们提供了一个宽广有保障的创业平台,这是一次不能错过的机会,也让我更加坚定地想在公司平台上实现创业的梦想。”


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