10月23日上午，来自苏宁集团旗下苏宁置业、苏宁金融等产业体系的四百余名1200管理干部，齐聚苏宁总部，成功开启2021“金秋苏宁1200传承跑”。
（所有参跑员工于苏宁总部广场列队集合）
作为集团1200工程发展建设的重要文化活动，“1200传承跑”一方面是传承，推动苏宁1200工程不断延续、不断壮大；另一方面则是以跑步这种形势，来激发1200团队执着奋斗的精神和协同凝聚的力量。
（1200员工在跑步前合影留念）
作为苏宁的“接班人工程”，“1200工程”是由苏宁集团董事长张近东在2002年亲自发起并创立的，其名称因当年第一期要在全国招聘1200名应届毕业生而来，截至目前已连续实施了十九期，是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
（苏宁集团总部）
“从企业的长远发展来看，真正适合企业发展的人才一定是自主培养起来的，是从1200管理干部中成长起来的。”这是张近东董事长始终将1200工程作为企业核心战略之一的重要原因。也正因如此，对于1200干部，他一直有着更高的要求和期许，鼓励大家做文化自信、战略担当、创新变革的1200。当前，经过多年的锤炼，很多优秀的1200干部已经成长为集团的总裁级、总经理级的干部，成为引领集团和各产业体系发展的骨干力量。
（各期1200代表跑步前动员）
在本次传承跑活动开始前，来自1200一期的员工代表，以“1200前辈”的身份参加了活动并发言，作为集团的高管，他们用自己的成长经历和感悟鼓舞着所有人，给年轻的1200们寄予祝福和期望，将“执著拼搏、永不言败”的企业精神传承发扬下去。
（1200一期员工代表登台发言）
如苏宁CHO孟祥胜所言：“我们把‘1200工程’当成战略，围绕组织的发展和要求，苏宁在用人方面始终有一个目标导向——专业化、知识化、年轻化，几十年我们一直坚持这个逻辑”。
（1200传承跑正式开跑）
此次传承跑活动共设置了个人奖以及团队奖两个奖项，男子、女子前三名到达的，以及1200队伍最快全员抵达的，都可获得相应奖励。
（选手们围着总部绕跑）
今年对于苏宁而言是不平凡的一年，既是一次挑战，也是苏宁集团各项业务发展的一次重要机遇，可以说就是一次全新的创业征程。集团董事长张近东曾经说过：“决定一个企业盛衰的因素包括很多，资金、技术、企业战略等等，但归根到底，还是人。”正是有了“1200工程”，为苏宁造就了一批又一批的优秀人才，也为苏宁的可持续发展打下了根基。
（1200员工代表在合影墙前合影留念）
只要坚定信心、全力以赴，相信在苏宁所有人的努力下，一定会实现苏宁新一轮的更大发展！