坚持把学习作为立身之本，冯安娜系统研读党的二十大及工会十八大精神，参加专题学习并撰写学习笔记。创新建立“理论+实践”双提升机制，将政策理论转化为服务职工的实招硬招，2024年协调解决职工诉求6件，推动工会工作效能提升40%。
2024年，面对工会工作体量大、任务重的挑战，冯安娜主导落实“安康杯”安全竞赛覆盖200余人次，参与组织技能竞赛3场，按计划推进2对集团级“名师高徒”结对；积极实施“班组建设三年行动”，相继助推基层班组荣获全国、省级“工人先锋号”等殊荣，公司多次获评股东方“模范职工之家”等荣誉称号。
在服务职工群众过程中，坚持党建引领，构建“职工需求动态响应”工作机制。精准摸排职工急难愁盼问题，建立分级分类帮扶机制，全力为困难职工争取帮扶资源，切实纾困解难，当好职工信赖的坚实后盾。通过常态化开展“冬送温暖、夏送清凉”等品牌活动，切实将组织的关怀转化为“暖心”的实际行动，持续增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
作为女工委负责人，冯安娜积极助推巾帼创新工作。同时，2024年组织职工参加各类活动，获评市级以上的集体和个人荣誉8项。在第七届“中远海运杯”职工技能竞赛前，督促选手积极备赛，并获得二、三等奖；指导一线班组长参加建设世界一流港口”——全国港口行业“卓越班组长”竞赛，并获全国二等奖等等。
