最近收到了不少网友的咨询，其中网友问到：“我前不久在工作中因为机器故障，导致左腿骨折，我向公司提出工伤认定，人事说我们公司没有给我缴工伤保险，所以去申请了也没用，请问这样说对吗？
其实就是公司没有给我买社保，我是否可以申请工伤认定？
Q：那企业没有给我购买社会保险，我是否可以申请工伤认定呢？
答案是可以的。
职员只要是确定自己的伤情与工作有关，且确定并不是由于自己的过错才导致伤情发生的，就可以向专业机构提出工伤认定的请求，这与单位是否给职员缴纳了社保并没有关系。
只是在申请工伤认定的时候，其准备的资料不一样。行者保找了某地的标准给大家做参考：
如果是有购买社保的，需要准备以下材料：
Q：那企业没有给我购买社会保险，我是否可以申请工伤认定呢？
1、受伤害职工身份证明材料；居民身份证
2、首次医疗诊断证明（出院小结、出院证），职业病诊断证明书（或鉴定书），死亡证明
3、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如厂牌、劳动合同书）
4、用人单位营业执照或依法登记、备案的证明
5、交通事故责任认定书（发生交通事故的才须提交）
如果是没有购买社保的，
则只需要提供以上当中的1、2材料即可。
即没有为员工购买社会保险，不影响工伤认定的申请，只是在工伤认定过后认定系工伤所致时，就不是由社会保险的工伤负责，而是企业主自己负责。
若有为员工购买商业雇主责任险，
则由雇主责任险负责。
行者保提示
尽管国家采取强制性措施要求企业为员工购买社保，但从实践而言小企业主也会考虑到成本问题，而不购买社保。所以在这种情况下商业雇主责任险就更重要了，既保障雇主的权益，又能方便企业人员的流动和替换。
也在这提醒各位企业老板，在购买雇主责任险以及出险后需要注意的几个点：
1、有需要记得购买24小时拓展意外；
2、无论发生大伤还是小伤，都需要第一时间报案；
3、在工作场所及时安装监控，如果没有，第一时间拍照留下现场照片和视频。
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