春节假期刚刚结束，又是一年开工日，
开始新一年的耕耘。
站在崭新的起点，除了对各位快递小哥、
老板们龙年大吉、生意兴荣的祝福以外，
行者保也特别要提醒各位老板们，
给员工们配置好保障
也是必须要做好的新年新任务哦！
为员工缴纳社会保险（工伤保险）是企业的法定义务。员工发生工伤，工伤基金可弥补企业需要支付给员工的大部分赔偿，但不是全部。
如果，您连社会保险也没有为员工购买，风险则更加巨大！更需要一份雇主险来化解用工风险！
01
拓展24小时责任，是否拓展医疗费误工费及住院津贴，还是只拓展死亡和伤残责任？
举例：如果没有拓展误工费以及住院津贴，员工节假日期间发生意外产生的误工费及住院津贴就不能理赔，购买时老板们需要着重关注保障细节。
02
伤残鉴定标准使用的是哪一条？
现行工伤伤残评定的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；大多保险公司以《人身保险伤残评定标准》作为评定依据。
简单来说工伤标准，实际比意外标准要宽泛，比如包含职业病，比如按照国家标准构成伤残的，按照意外标准可能构不成伤残。
举个例子：双手功能完全丧失：按照工伤标准，二级伤残，按照意外标准，四级伤残。
03
伤残赔付比例是多少？
很多企业在购买雇主责任险时，往往只关注保险金额多少万，误以为保险金额高，赔付金额自然就高，殊不知伤残赔付比例也有大讲究。
雇主险工伤伤残赔付比例各家保险公司可以自行调整，比如最常见的10级工伤伤残可以为1%，3%，5%，10%。
可以根据保额、医疗费、鉴定标准、赔付比例等要素，结合公司实际情况，进行投保。
相信，您根据以上分析，基本能选择性价比更高雇主责任险了！
行者保提醒大家一定要先买保险后开工哦~
