老板，我开车撞了人，就在送完快递下班顺便回家的时候。我这是执行工作任务，单位要负责！
你都已经下班了，不能算工作行为，赔偿费用自己承担。
小龙是一家分公司快递员。1月23日晚他下班回家路上发生意外，与步行的小强发生碰撞，造成小强重伤，交警出具道路交通事故认定书，认定小龙负事故全部责任。经鉴定，小强伤势构成六级伤残。于是，小强将小龙、快递网点以及保险公司一起告上法庭，要求他们依法赔偿自己因交通事故产生的所有费用和损失，共计130万余元。
庭审中，小龙称事故发生时在执行工作任务，本案赔偿责任应由其公司承担。
而公司则认为，小龙虽为公司员工，但其事发时的驾车行为与工作无关，不属于职务行为，拒绝承担赔偿责任。
案例分析：
小龙为公司送完快递后选择了直接回家的路程。
事故发生时，小龙的行为自由没有受到公司的工作约束，其回家的路线也没有因为执行工作任务而发生重大改变，从而产生特殊的严重风险。
因此，小龙对小强的侵权行为并不符合《侵权责任法》第34条第1款中“执行工作任务”的规则要件。
上海一中院遂作出裁判，认定小龙上述侵权行为不属于执行职务行为，不应由公司承担责任，依法由小龙个人承担侵权赔偿责任。
法官说法：
《工伤保险条例》第14条第6款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。
该条款是为充分保护员工人身利益而特别设置的条款，与《侵权责任法》的用人单位责任出于不同的立法目的，即使根据该条款规定，员工上下班途中所受到的损害亦不能完全认定为工伤，必须严格限定情形，更不能因该条款规定而将上下班行为直接等同于工作行为。
小行提示：
如果上下班途中撞伤他人，不在工作时间，此类情况不属于用人单位的责任，雇主险附加的非机三责险不能理赔。行者保的各位小哥需要格外注意哦！
文章部分内容来源：上海市第一中级人民法院
图片来源：凡科快图授权
