大家知道吗，企业最大的风险是什么？
没错，就是人工，因为有人在，就有意外。只要是在工作期间、工作场所内发生的员工意外，企业都很难逃避责任。医疗补偿、丧葬补助、误工费用等这些风险和损失，企业都需要承担。因此，很多企业都会主动给员工雇主责任险。
我们先来看几个案例：
案例1
一家工厂发生火灾，造成该楼层的员工在火灾中身亡，如果工厂投保了雇主责任险，能不能得到赔偿？
案例2
一名搬运工人，在仓库搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，骨折，如果该厂投保了雇主责任险，能不能申请赔偿？
案例3
某员工在一家电子加工厂工作，在一次安装过程中，突然倒地，送医后诊断为心肌梗塞，最后身亡，是否能得到保险公司的赔偿？
今天要回答上述的三个问题，我们需要了解雇主责任险是什么？
///雇主责任险///
雇主责任险是指被保人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的，与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业病，所致伤、残或死亡。
被保人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济补偿责任，由保险人在规定的赔偿限额内负责的一种保险。
它的赔偿项目包括7个方面：
死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。
注：其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。
关于猝死，严格来讲，它是医学上的术语，医学上认为猝死属于突发疾病，并不属于意外事故，那能不能认定为工伤事故呢？根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，就可以认定为工伤事故。
对应到前面的三个案例
案例1：
一家工厂发生火灾，造成该楼层的员工在火灾中身亡，如果工厂投保了雇主责任险，能不能得到赔偿？
由于是因工身故，所以在赔偿范围内。
案例2：
一名搬运工人，在仓库搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，骨折，如果该厂投保了雇主责任险，能不能申请赔偿？
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，企业有赔偿医疗费、伤残金等的责任。
案例3：
某员工在一家电子加工厂工作，在一次安装过程中，突然倒地，送医后诊断为心肌梗塞，最后身亡，是否能得到保险公司的赔偿？
工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，能得到赔偿。但如果突发的疾病超过了48小时，则不赔。
对于中小微企业主来说，不做万分准备，就难防那一分意外。保险咨询、保障定制可在公众号留言~
