新年启航，开工大吉！
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为员工缴纳社会保险（工伤保险）是企业的法定义务。员工发生工伤，工伤基金可弥补企业需要支付给员工的大部分赔偿，但不是全部。
如果，您连社会保险也没有为员工购买，风险则更加巨大！
拓展24小时责任，是否拓展医疗费误工费及住院津贴，还是只拓展死亡和伤残责任？
举例：如果没有拓展误工费以及住院津贴，员工节假日期间发生意外产生的误工费及住院津贴就不能理赔，购买时老板们需要着重关注保障细节。
现行工伤伤残评定的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；大多保险公司以《人身保险伤残评定标准》作为评定依据。
简单来说工伤标准，实际比意外标准要宽泛，比如包含职业病，比如按照国家标准构成伤残的，按照意外标准可能构不成伤残。
举个例子：双手功能完全丧失：按照工伤标准，二级伤残，按照意外标准，四级伤残。
很多企业在购买雇主责任险时，往往只关注保险金额多少万，误以为保险金额高，赔付金额自然就高，殊不知伤残赔付比例也有大讲究。
雇主险工伤伤残赔付比例各家保险公司可以自行调整，比如最常见的10级工伤伤残可以为1%，3%，5%，10%。
根据保额、医疗费、鉴定标准、赔付比例等要素，结合公司实际情况，进行投保。咨询购买保险事宜，可以扫描下方二维码，添加客服微信咨询。
文章图片来源：凡科快图授权
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