近日，第八届中国长三角十佳HR经理人评选活动上海地区选拔赛在上海人才大厦“高层次人才之家”成功举办。必维集团大宗商品及工业与设施事业部大中华区人力资源总监易莎女士获得“2019-2020年度上海市优秀HR经理人”奖项。去年，必维荣获了2020年世界最强雇主500强及2020年企业社会责任典范企业两项大奖。
要为企业量身定制社会责任的战略，结合企业的优势来做战略和规划是最佳选择。不仅可以在项目实施的过程中让企业的品牌和业务广为人知，同时也可以获得社会效益相关方包括客户、社区和政府的认可。
必维的业务本身其实就是很好的实现社会责任的一种形式，我们帮助客户符合法规和标准的要求，为客户降低风险、提升业绩表现并促进其可持续发展。
企业社会责任文化土壤的重要性，而如何结合行业特性、企业业务、工作环境、本土文化、人员特点等因素更好地践行社会责任、落实战略规划、构筑企业文化、助力社会效益、实现多方共赢就成为了必维HR经理人关注及思考的问题，并积极尝试寻求解决方案。
社会责任不单单体现在外部，除了可与业务相结合也涉及公司内部经营管理的方方面面，包括健康、安全、风险管理、劳工权益、环境保护、动物福利、性别平衡等等。如果想要在社会责任领域获得出色的表现，企业必须要对企业内部的生产、管理流程做一个全面的评估分析，找到问题所在后再做下一步的努力。
去年疫情爆发，必维人众志成城，共同抗击疫情。必维人响应号召，无畏地冲在疫情的第一线，并募集近80万来自公司和员工的善款。
可持续性深植于必维的战略、整个组织和所有业务中。必维为客户提供全方位的服务，以应对安全、环境、社会责任和产品或服务质量方面的挑战。在资源选择和生产过程中、从原材料采购到产品使用、在供应链的每个环节、在建筑和翻新工程中、在新出行领域，必维都为客户提供专业服务和重要支持。作为审核和认证服务的全球促进者，必维致力于40万客户在实现可持续业务和打造更可持续未来的旅程中变得更高效、更有条理、更值得信赖，进而以可追踪的、可视的以及可靠的方式量化地展示其ESG行为的影响力。
