一家名为Morgan McKinley的咨询公司周四发布报告称，八成以上的中国大陆员工今年将获得加薪。
人材コンサルティング会社・モーガンマッキンリーが19日に発表した報告によると、中国大陸部において、今年昇給した人は8割以上に上った。
该报告涵盖银行与金融、财务会计、信息技术、人力资源、销售与市场、运营与供应链、医疗与生命科学七大行业。
同報告は、銀行・金融、財務・会計、IT、ヒューマンリソース、販売・マーケティング、運営・サプライチェーン、医療・生命科学の7業界を対象に行った調査結果をまとめたもの。
报告预计，今年金融行业的新增就业机会低于去年。报告称，基于内部审计的需要，今年中国金融业对会计和金融专业人士的需求进一步扩大；拥有贸易融资经验的银行业从业人员将变得抢手。同时，IT人才供不应求，越来越多的IT行业跨国公司雇员都希望能在快速发展的本土互联网公司谋求进一步的发展。本土公司为吸引优秀人才加盟往往愿意提供高出基本工资50%以上的丰厚待遇，这也使得部分互联网领域的薪酬竞争急剧升温。
報告は、「金融業の今年の新規雇用は、昨年を下回ると見られる。内部監査の需要から、中国金融業の会計・金融の専門人材に対する需要は今年、更に高まるものと予想される。貿易金融の経験のある銀行員が人気の的になるだろう。IT人材は、供給不足に陥ると予想される。一方で、グローバルIT企業の社員の多くが、急速に発展する中国のインターネット企業でキャリアを発展させていきたいと望んでいる。中国企業が優秀な人材を獲得するために、基本給に50％ほど上乗せした額を提示していることも、一部のインターネット業界で賃金競争が加熱する原因となっている」としている。
根据Morgan McKinley在1月所做的薪酬调查，82%的受访人表示获得加薪，15%表示持平。而在加薪幅度上，35%人士的加薪幅度为5-8个百分点，24%受访者的增幅在9%-12%，25%受访者薪酬增长幅度在13%以上。另外，76%受访者表示，他们已经领到或有望领到2014年的年终奖金。而年终奖金和假期是大陆员工最看重的两项福利。
モーガンマッキンリーが今年1月に行った調査によると、「昇給した」と答えた人は82％に達し、「これまでと変わらない」とした人は15％だった。昇給幅は、「5-8％」が35％、「9-12％」が24％、「13％以上」が25％だった。また、すでに2014年の年末ボーナスを受け取った、もしくはもうすぐ受け取ると答えた人は76％に達した。年末ボーナスと有給休暇は、大陸部の従業員が最も重視する福利厚生となっている。
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