日本民间信用调查公司东京商工调查的数据显示，东京都内的女性社长人数已连续6年增长，2017年达到95176人，这是自2010年开始该项调查以来最多的一次。但如果只统计上市企业的话，则仅有1%是女性社长。
东京商工调查分析了所掌握的、包括医院、生活合作社等在内的所有企业信息，从而得出相关的统计数据。
调查结果显示，2017年东京都的女性社长人数是2010年的1.8倍，在都道府县类别中是居于第二位的大阪府（31766人）的3倍。在东京，每10万人中就有699名女性社长，远远超过第2名的冲绳县（469人）。另外，女性社长在东京所有企业中的比例为14.8%，位居第3名，仅次于占20.6%的冲绳县和15.1%的福冈县。
据分析，非上市公司女性社长增多的原因是“少子化环境下，越来越多的中小企业将社长让位于有能力有意愿的女性”、“自治体等对女性创业的支持”。据说女性社长的上任有时必须得到金融机构等往来客户的理解，而“都内金融机构较多，具有良好的资金调配及资金支持条件”。
将拥有女性社长的企业按照产业分类的话，囊括饮食、看护、美容等“服务业”的人数最多，有43016人，占45.2%，其次便是占15.0%的房地产业和占10.6%的零售业。另一方面，在1701所上市公司中，包含日本麦当劳控股公司及大塚家具等20所公司，女性社长占1.18%。
女性社长的平均年龄为61.4岁。按名字分类的话，名叫“和子”的人最多，有1070人。其次是叫“洋子”的880人，叫“幸子”的848人，排名前20位的名字中全带有“子”。
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