【ふりがな付き】「時間と内容を自由に決められる勤務システム」を実施する日本の水産工場

日本(にほん)のある水産加工工場(すいさんかこうこうじょう)では、勤務時間(きんむじかん)や業務内容(ぎょうむないよう)を従業員(じゅうぎょういん)が自由(じゆう)に決(き)められるフリースケジュール制(せい)を実施(じっし)している。ここで働(はたら)く従業員(じゅうぎょういん)の多(おお)くが子育(こそだ)て中(ちゅう)の女性(じょせい)となっている。

このような勤務体制(きんむたいせい)を採用(さいよう)しているものの、同工場(どうこうじょう)は倒産(とうさん)に追(お)い込(こ)まれるどころか、その業績(ぎょうせき)は逆(ぎゃく)にうなぎ上(のぼ)りなのだという。

工場(こうじょう)の管理職(かんりしょく)は、「このような勤務体制(きんむたいせい)を採用(さいよう)することで、従業員(じゅうぎょういん)の作業効率(さぎょうこうりつ)と積極性(せっきょくせい)が高(たか)まり、ウィンウィンを実現(じつげん)している」と説明(せつめい)。

ネットユーザーたちは、「とても理(り)に適(かな)ってる。でもこういう勤務体制(きんむたいせい)が成(な)り立(た)つのも従業員(じゅうぎょういん)たちの自己管理(じこかんり)レベルと質(しつ)の高(たか)さがあってこそ」とコメントしている。

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