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因工作需要，2022年常熟市卫健系统专科医共体单位（卫生院、社区卫生服务中心）拟向社会公开招聘编外劳动合同制工作人员8名，现将有关事项公布如下：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。遵纪守法，品行端正。具备岗位要求的身体条件。

2.常熟市户籍，年龄在35周岁以下（1986年8月24日以后出生），具有国家承认的大专及以上学历的2022届应届毕业生或社会人员，符合本次公开招聘岗位学历条件、专业条件的人员均可应聘。

招聘岗位及具体条件等详见附件《2022年常熟市卫健系统专科医共体单位（卫生院、社区卫生服务中心）招聘编外劳动合同制工作人员岗位表》。

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1.考试时间：笔试、面试由各招聘单位组织实施，时间另行通知。

2.考试地点：由各招聘单位通知。

3.考试形式：各招聘单位自行组织笔试、面试，根据考生总成绩择优录用。按考生的笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数不超过1︰2的比例确定进入面试对象，不足进入面试比例的，按实际符合条件人数确定进入面试对象。根据考生总成绩（笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算）从高分到低分排序（总成绩相同的，取面试成绩高分者；笔试和面试成绩均相同则另行组织加试，加试方式方法由招聘单位自定），按岗位招聘人数1︰1的比例确定进入体检人员。如报名考生人数与岗位招聘人数之比不超过1︰3的，可采用免笔试直接面试的形式。

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根据上级和我市新冠肺炎防控政策，招聘过程中应聘者应服从招聘单位疫情防控要求，同时做好自我防护。对违反疫情防控规定而影响考试、聘用的，责任由应聘者自负。

1.卫生健康系统公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设立监督举报电话，详见招聘岗位表。

2.应聘者在整个招聘过程中应诚信应聘，对岗位要求的招聘条件如实申报，一经发现不符合规定条件、资料弄虚作假的人员则取消应聘或录用资格。

八、本公告由各专科医共体单位（卫生院、社区卫生服务中心）负责解释。

 常熟市卫生人力资源管理服务中心

2022年8月18日

因工作需要，常熟市卫健系统区域医共体单位（核心医院、区域医疗中心）拟向社会公开招聘编外劳动合同制工作人员，现将有关事项公布如下：

凡具有国家承认的相应学历、符合各区域医共体单位公开招聘岗位专业需求、执业资格等条件者均可应聘。具体要求及岗位见各医共体单位公告（附件）。

本公告招聘编外合同制职工共169名，其中：市一院医共体单位59名、市二院医共体单位57名、市中医院（新区医院）医共体单位53名。

1.报名时间和地点：

时间：从2022年8月24日开始，具体详见附件各医共体招聘公告。

地点：详见附件各医共体招聘公告。

2.资格审查：

根据招聘单位要求验证报名材料原件，交复印件。

3.报名注意事项

（1）应聘者应注意户籍、年龄、资格条件等要求，避免误报。

（2）应聘者只能在本公告招聘岗位中选报一个单位一个岗位，不能同时兼报其他公立医疗机构（市三院、卫生院、社区卫生服务中心）。

1.各区域医共体单位根据招聘公告和报名情况自行组织考试。

2.应聘者根据招聘单位要求参加考试、体检、政审考察等程序，在公示聘用人员名单无异议后，招聘单位办理录用手续，与录用人员签订劳动合同，按规定参加社会保险和缴纳住房公积金。

3.应聘者一旦被录用，应在规定的时间内及时报到。无正当理由不按时报到的，将取消录用资格。新录用人员实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。

应聘者应根据上级和我市疫情防控政策，做好自我防护和健康监测，符合招聘单位疫情防控要求后方可参加报名、考试等。对违反疫情防控规定而影响考试、录用的，责任由应聘者自负。

1.卫生健康系统公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督，特设立监督举报电话（详见各区域医共体单位公告）。

2.应聘者在整个招聘过程中应诚信应聘，对岗位要求的招聘条件如实申报，一经发现不符合规定条件、资料弄虚作假的人员则取消应聘或录用资格。

附件：

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 常熟市卫生人力资源管理服务中心

2022年8月18日

因工作需要，常熟市第三人民医院现向社会公开招聘编外劳动合同制工作人员5名，现将有关事项公布如下：

1.拥护中国共产党的领导，具有良好的职业道德，品行端正，并具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

2.爱岗敬业，服从工作安排，工作责任心强，具有较强的团队意识。

3.常熟市户籍，年龄在35周岁以下（即1986年8月24日以后出生），具有招聘岗位所需的专业技术能力及其他资格条件。

1.应聘者请持本人身份证、户口簿、毕业证书、相关资格证书原件到常熟市第三人民医院（富仓路8号）门诊五楼人事科报名，联系电话：0512—52836800。经资格审查合格后，填写应聘报名表，交上述复印件1份，并提供近期蓝底免冠一寸照片2张。

2.已在我市公立医疗卫生机构工作并签订劳动合同，工作不满2年的职工不能报考本公告岗位；工作已满2年的职工，在报考本公告岗位时，须经现工作单位同意，并由单位主要领导签名、单位盖章后方能报考。

3.报考本院岗位者不得兼报同时期招聘的其他公立医疗机构，一经发现取消应聘资格。

4.报名时间：2022年8月24—26日，8:00—11:00，13:00—16:00。

1.考试方式：一般采用笔试和面试方式，由常熟市第三人民医院适时组织实施，笔试成绩占50%、面试成绩占50%，均采用百分制计算。如招聘岗位人数与报名人员之比不超过1︰2的，取消笔试环节，直接进行面试。

2.考试时间和地点：由医院另行通知。

3.按应聘人员笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数不超过1:2的比例确定面试对象，少于1:2的，按实际符合条件人数确定进入面试对象。根据应聘人员总成绩从高分到低分排序，按岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员（总成绩相同的，按面试成绩高者优先录取，面试成绩保留2位小数），笔试和面试成绩均相同则另行组织加试，加试方式方法由医院自行确定。

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应聘人员在报名、笔试和面试等环节须按照上级、常熟市和医院疫情防控要求执行，同时做好自我防护措施，服从招聘工作人员现场安排，对违反疫情防控规定的行为而影响考试、聘用的，责任由报考者自负。

七、本公告由常熟市第三人民医院负责解释。

 常熟市第三人民医院

2022年8月18日

据相城区卫生健康事业发展及卫生人才队伍建设的实际需要，2022年拟引进高层次卫生人才5名。现将有关事项公告如下：

具有行政事业编制的高层次卫生人才。

详见《2022年苏州市相城区引进高层次卫生人才岗位表》（附件1）。

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（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

（三）具备岗位要求的身体条件。

（四）具有行政事业编制。

（五）具有《相城区卫生人才计划实施细则》（附件2）中 A、B、C 类特聘人才要求的相关业绩和资格条件。

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引进单位根据应聘人员提供的应聘材料进行资格初审，并通知符合报名条件的应聘者面试时间、地点等相关事宜。参加面试的应聘者须在面试当天现场提供报名相关材料原件，由相城区卫健委会同引进单位进行资格复审。

本次招聘不设开考比例。考核采用面试的方式。面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，设60分为合格分数线。

面试成绩当场公布，并在“健康相城”微信公众号上公示，时间不少于3个工作日。在面试合格人员中，按照面试成绩从高分到低分的顺序，根据引进计划人数1:1的比例，确定进入体检、考察（政审）的人选。面试成绩相同的，另行安排加试。

1.体检工作按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检由引进单位组织。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理，未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃。

达不到合格标准的应聘人员，当场（当日）复检项目，由体检机构直接进行当场（当日）复检；非当场（当日）复检项目，应聘人员可在2个工作日内申请复检，复检由引进单位选择另一家定点医疗机构进行，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。怀孕应聘人员X光等项目暂不检查，孕期结束再完成体检。

2.对符合引进条件的体检合格人员，由相城区卫健委会同引进单位共同成立引进考察工作小组进行综合考察（政审），提出考察意见。考察（政审）标准参照苏州市公务员招录考察相关要求进行。

因考察（政审）、资格复审、体检不合格以及因主动放弃录取资格而出现缺额时，经引进单位申请，相城区卫健委批准，可在报考同一岗位的面试合格人员中按面试成绩从高分到低分的顺序进行递补。拟录用人员公示后放弃录用资格的，不再递补。

拟录用人员名单，按规定在“健康相城”微信公众号上公示，时间不少于7个工作日。经公示无异议，按相关规定流程办理录用等相关手续。

应聘者在规定的时间内自行解除与原单位的人事关系。因应聘者个人原因逾期未办理相关手续的，取消其录取资格。

引进人才应当在招聘单位最低服务5年，约定试用期6个月，试用期考核不合格者予以解聘。

引进时人才具有行政事业编制，且符合《相城区卫生人才计划实施细则》中 A、B、C 类特聘人才条件之一的，经区委人才办主任会议认定后，按相关规定流程纳入事业编制管理，并按有关规定享受相应层次人才扶持政策。

本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察机关和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程规定一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，特设监督举报电话：0512-85182252，0512-85182615。

按目前疫情防控有关要求，应聘人员须提前至少14天申领“苏康码”（报名成功后即可申领），考试（复审）当天“苏康码”为绿码、行程卡无异常且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，还需持本人参加的考试（复审）开始前48小时内（以采样时间为准）的新冠病毒核酸检测阴性报告（证明），方可进入考点（复审点）参加考试（复审）。在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。请广大应聘人员及时关注“健康相城”微信公众号相关公告，并对我区疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。

十二、本公告由苏州市相城区卫生健康委员会负责解释

引进单位主管部门政策咨询：0512-85182661

引进单位政策咨询：详见岗位表（附件1） 

咨询时间：工作日上午9:00-11:00，下午13:00-17:00

苏州市相城区卫生健康委员会

2022年8月15日

为了进一步充实卫生人才队伍，更好地推进卫生健康事业高质量发展，2022年园区公立医疗机构面向社会开展第二批次公开招聘，共招聘工作人员157名。现将有关事项公告如下：

1.招聘岗位及条件等详见附件《2022年苏州工业园区公立医疗机构第二批次招聘岗位表》。

2.人员待遇：录用人员实行企业化管理，与单位签订聘用合同，提供具有竞争力的薪酬福利待遇。

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本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：（0512）66680817。

五、本公告由苏州工业园区社会事业局负责解释。咨询电话：（0512）66685609,66685615。