在很多年前，曾有过这样一种说法：中国只有五个正经职业，分别是公务员、银行、教师、医护，还有国企。
然而现在，这几个行业在两代人的心中却有着截然不同的地位。
老一辈人常常觉得，找一个稳定工作，一辈子安稳安逸便是莫大的福气；但在许多年轻人心里，这一想法早已变得老土和落后，对于他们来说，去外面的世界打拼，尽情地折腾一番才是人间正道。
吴声就是这众多年轻人中的一个。
他原本的工作是在杭州的一家建筑国企，爸妈一直对自己的工作很满意，不止一次地对他说，安稳地呆上几年然后找找关系，就能在这个城市当上官了，多好。
所以当他拿到北京一家互联网公司的offer时，内心不是没有忐忑的，“那天我在单位办完辞职手续，在外面游荡到很晚才回家，回去后我说我要去北京了，我妈差点就崩溃了。”
前途光明的美好愿景瞬间被打的稀碎，一下子就变的前途未卜起来。
“尽管知道这对爸妈造成了很大的伤害，但是没办法，内心不允许自己向这样的生活妥协。趁着年轻，想多出去看看。年轻人都是不听劝的，哪怕撞个头破血流，也是心甘情愿。”
在国企的秘书工作，是吴声最不愿意提起的一年，对他来说这份工作完全是在浪费人生。给领导写发言稿、行业调研，或者是领导外出时跟着拍照、点菜倒水，日常琐碎的工作杂乱而枯燥，更谈不上学习些什么。
尽管工作都很微小不起眼，但是每一天都过得小心翼翼。“领导说话时，要做一个优秀的捧哏，但是话又不能乱说，因为领导对你的印象很重要，决定着你的晋升和前途。国企的人事流动很看领导的，常常就是领导一句话的事儿；开会、饭局等排座位时也要暗暗掂量不能排错。”
也是在国企，吴声领略到了勾心斗角的可怕，当时他的总经理和总经理助理是嫡亲，内部有点一言堂，后来集团就塞进来一个副总经理来“监视”他们。这种复杂叵测的关系，让他觉得反感。
国企的工作环境同样让吴声头疼，因为单位不怎么裁员，所以同事中很多都是年纪大的老员工，他们谈论的话题逃不出家长里短，吴声身处其中显得格格不入。
“看到他们就像看到了几十年后的自己，混下去没什么意义。”他说。
在这里继续干下去，无非未来就是两条路，一条是做党建，往工会、党委靠，但是吴声不喜欢这种左右逢迎、不够“年轻”的工作；另一条是做经营，跑建筑项目、算建筑体量，这对头疼数学的他来说也是一场灾难。
当已知的每一条路都行不通时，就该思考其他的道路了。
吴声下了辞职的决心。但是因为转行，来北京的第一份工作薪水并不高，4000块的工资维持基本生活都困难。为了不让爸妈担心，他决定报喜不报忧，骗他们说工资很高，那一年全靠取从前的公积金度过。“万事开头难，艰苦点正常的。在国企时，试用期的工资也不过2400。”
过年回家时，亲戚纷纷来问他，亲手扔掉铁饭碗后悔吗？
吴声的回答是：“不。”
尽管有雾霾、高昂的房租、至今单身，但是做了喜欢的工作，至少现在看来过上了比以前开心的生活，每一个明天都充满着惊喜和期待。爸妈也渐渐地接受了这个现实，毕竟没有什么比儿子开心更重要了。
至于未来，总有归途。
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