
对于供职于北京一家民企的人力资源主管吴梦来说,一直在担负着一项重要却琐碎的工作——管理整个公司所有员工的劳务合同。这项工作看起来简单,但却需要占据她大量的时间和精力来做,尤其是遇到招聘外地销售人员的时候,一个简单的签字动辄需要折腾近10天,一旦出现错漏,还需要重新走一次流程,业务部门经常对此怨声载道。
吴梦所在的公司由于近几年来业务的调整,人员的流动性很高,对于她来说,每当新员工入职,不仅需要根据具体情况重新调整、审校、打印两份新劳动合同,还要把重复了很多遍的关键节点都一一为员工标注和解释;员工离职,她同样需要在近千份合同中,找出那一份,日常的存档稍有差错,就能让她焦头烂额。
但最近,她看到了脱离繁琐工作的曙光。北京市人力资源和社会保障局公开发布《关于推进电子劳动合同相关工作的实施意见》(下称意见),明确指出:“用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式订立书面劳动合同”、“用人单位可使用第三方签署服务机构提供的签署系统,或采用自建自用签署系统模式。”
以跟外地的销售人员签订合同为例,吴梦算了一笔账,在最理想的情况下,完成一份双方签署的纸质劳动合同,算上物流成本、打印成本、存储成本等,成本约为20元。若合同出现错漏,合同签约的成本则直接翻倍,这还没算由此造成的人力损失。
而现在,如果使用电子合同,则直接可以将成本降低80%,更为重要的是,大幅提升招聘效率,不仅解业务部门的燃眉之急,她也能通过在系统中的直接标注来提醒入职者,不用再一遍遍重复注意事项,终于能从繁琐枯燥的工作中解放出来。

其实,近年来已有不少企业享受到了电子合同带来的便利。以京东为例,试行电子劳动合同后,相比签订纸质劳动合同可以节省材料采购、打印耗材、装订、邮寄、日常档案管理等经济成本和时间成本。仅北京地区一年就可降低成本80%,减少5个流程环节,效率提升80%。
而现在,这样的科技红利预计会有越来越多像吴梦一样的HR和公司享受到。据《意见》显示,北京市人力资源社会保障局下一步将探索运用互联网、区块链等新技术手段,形成"线上签约、链上管理、大数据应用"的劳动合同电子化应用管理新模式,推进电子劳动合同在政务服务事项全面应用,并逐步提升场景运用规模。至此,合同服务在纸质合同、电子合同之后,将迎来第三次技术革命——区块链电子合同。
解决了合同签约流程的隐患,区块链合同的法律效力备受关注,电子合同如何拥有和纸质合同一样的法律效力?
其实,目前线上电子劳动合同不仅有纸质合同同等的法律效力,也拥有不可被篡改的条款、签名以及电子盖章,其真实性与安全性已经得到有效保障。


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