【沈飞发布“人才新政30条”】近日，航空工业沈飞正式发布《沈飞打造新时代人才中心和创新高地若干举措》（以下简称“人才新政30条”），谋划部署公司当前和今后一段时期的人才工作。
沈飞从事业立人、待遇留人、文化塑人、素质育人、感情化人五个方面制定了30条人才政策，强力支撑员工成才、人才成长。
在后续的工作中，沈飞将从三方面入手，深入贯彻中央和集团人才工作会议精神，推进公司人才新政走深走实。
一是坚持党对人才工作全面领导，强化“党的书记抓第一资源”的责任机制。
坚持党的领导是加快建设公司新时代人才中心和创新高地的根本保证。始终坚持“党管人才”原则，围绕人才工作全领域，完善各级党组织人才工作责任体系，健全党的书记抓第一资源责任机制，畅通公司人才工作的组织路径和责任链条，切实在人才工作中体现党的领导、发挥党的作用。
二是坚持深化人才发展体系建设，强化“见苗浇水精准滴灌”的育才机制。
纵深开拓新时代人才发展体系，着力打造基层人力资源管理平台，充分调动发挥业务主管部门的专业培养作用和用人单位的主体培养作用，整合体系优势充分识别人才、精准培育人才，凝聚全局力量加速打造新一代人才队伍。
三是坚持营造识才爱才敬才用才环境，强化“人才活力竞相迸发”的激励机制。
推进人才新政30条落实落地，谋精工作实施计划，压实任务落实路径，确保打通政策落地的“最后一公里”，真正让人才有平台、有成就、有收获。
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