27年深耕远东 | 薛锋蕊：从一线女工到管理标杆，把“坚持”活成奋斗勋章

“我要通过自己的努力过上更好的生活”——1998年，刚从暖通空调专业毕业的薛锋蕊，带着这份信念，加入了远东，成为远东电缆车间一名一线电线编织工。如今，作为远东股份高级合伙人、厂区生产服务官，退休返聘的她仍坚守信念，用27年的深耕与坚持，书写了一段从基层员工到管理标杆的奋斗故事，更诠释了远东“以奋斗贡献者为本”的文化底色。

从一线起步，在坚守中寻突破

加入远东时，薛锋蕊从电线编织工岗位做起。看似重复的工序，却被她视作打磨专业功底的基石——她沉下心熟悉每一道生产流程，把操作技能练得扎实过硬。她的心里始终揣着 “要往更高处走”的信念，主动报名管理岗位面试。哪怕多次碰壁，她也从不气馁，“做任何事情重在坚持”，她把每次面试的经验都转化为成长养分，在实践中一点点积累管理认知，为后续的职业突破埋下了伏笔。

从班长到厂长，在整合中谋突破

2000年，凭借扎实的一线经验和不懈坚持，薛锋蕊成功竞聘生产班长，这一干就是5年。“这份工作让我的生活变好了，同时也实现了自我成长”。她坦言，在班长岗位上，她既懂员工诉求，又熟生产流程，为后续的管理工作筑牢了根基。内心的进取力量从未停歇，她再次向更高岗位发起冲击，通过持续奋斗如愿晋升副厂长，终于有机会践行心中的管理构想。

上任后，薛锋蕊聚焦人员、流程、资源三大整合，推进优化。她管理的特种电缆厂，是全公司女工最多、平均年龄最大的生产厂。为了让女工们获得更公平的发展机会，她主动为大家发声，优化工序分配与流程机制；面对数智化生产转型的浪潮，她又扛起了带领老员工适应新系统的重任。“笨鸟先飞，不放弃就没有办不成的事”，她手把手教学、一对一指导，把复杂的智能操作拆解成简单步骤，陪着女工们反复练习，最终让生产厂成为公司数智化转型的典范。

从个人拼到团队强，在带教中见担当

在人才培养上，薛锋蕊始终践行远东“尊重人、找对人、培养人、成就人”的人才理念。她坦言内部培养更能贴合企业需求，于是推行“手把手传帮带”机制，把自己20余年的经验毫无保留地传授给新人；同时紧跟公司国匠生培养计划，推动干部年轻化，为团队注入新鲜血液。“遇到问题别逃避，换个角度克服它，回头看都是成长”，这是她常对下属说的话，也是自己一路成长的真实写照。

从个人奋斗到全家同行，在传承中显温情

薛锋蕊的奋斗故事，还延伸出了“一人进远东，全家远东人”的温情篇章。受母亲的影响，儿子大学毕业后毅然加入远东，投身专卖店服务工作，用青春力量延续着对企业的信赖与热爱。这份传承，正是远东企业文化最生动的体现。