输入内地人才计划旨在吸引具备香港所需且本地缺乏的特殊技能、知识或经验的内地优秀人才来港工作，提升香港在国际市场的竞争力，促进本地经济发展。该计划无配额限制，亦无行业限制[k]。

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申请根据输入内地人才计划来港就业，须满足以下条件：

• 无严重犯罪记录，无保安理由被拒；
• 具备良好教育背景，通常要求学士或以上学位；特殊情况下，具备专业资格、技术能力或相关成就亦可接受；
• 职位确有空缺，且无法轻易在本地招聘合适人选；
• 所从事工作须与申请人学历或经验相关，薪酬及福利（含住房、医疗等）须与香港市场水平相当[k]。

所有申请人须符合一般入境规定，包括持有有效旅行证件、无不良记录、不会成为公共负担等。入境事务处有权根据政策调整审批标准，且保留最终审批决定权[k]。

获准根据该计划来港工作的内地人才，可为配偶（包括经法律认可的同性或异性民事伴侣关系、民事结合、婚姻关系）及未满18岁的未婚子女申请受养人签证来港居留[k]。

受养人申请须满足：

• 提供合理关系证明；
• 无不良记录；
• 担保人具备在香港为受养人提供远高于基本生活水平的经济能力及合适住所[k]。

上述受养人入境安排不适用于：

• 在澳门特别行政区居住未满七年且非通过单程通行证取得居留身份的内地居民；
• 阿富汗及朝鲜国民[k]。

受养人通常可随担保人同享在港居留期限，并可在港自由学习和工作。延期申请需确保关系持续且担保人仍为香港居民[k]。

入境事务处在收到齐全申请材料后，一般需时约四周处理申请。若文件不全，将无法启动审批流程[k]。

所有申请由入境事务处按现行政策酌情审批，即使符合资格，亦不保证获批[k]。

问1：本地公司如何申请聘用内地人才？
雇主须提交填妥的申请表ID 990A及ID 990B，连同相关证明文件，邮寄或亲自递交至香港湾仔告士打道7号入境事务大楼2楼收发分组[k]。

问2：申请需提交哪些文件？
可参考入境事务处发布的《专业人士来港就业入境指南》（ID(C)991中文版或ID(E)991英文版）[k]。

问3：新成立公司如何证明需输入人才？
可提交业务发展计划及相关文件。若计划有助于香港经济长远发展并创造本地就业，先遣人员或可获准短期来港。后续可根据业务进展申请延期[k]。

问4：内地企业家在港设立公司，可否申请来港？
若符合计划审批标准，可提出申请。即便为公司拥有人，亦须满足所有资格要求[k]。

问5：内地企业可否以内地公司名义申请？
不可。申请必须由在香港注册的本地公司作为雇主提出[k]。

问6：新公司提交的业务计划需涵盖多久？
无固定时长要求，但须体现长期投资与业务投入的规划[k]。

问7：申请被拒的常见原因？
主要原因为：无法证明申请人具备本地缺乏的技能或经验，或薪酬福利低于市场水平[k]。