中企出海：人力资本与风险管理双轮驱动
11月6日，在2025年中国国际进口博览会上海会议活动期间，威达信旗下美世中国与达信中国联合举办《中企出海，如何实现人力资本效能最大化》《全球贸易中的风险防护与保障》两场主题会议，聚焦中国企业全球化发展进程中的人才战略与风险管理关键议题。
复杂风险环境下的企业韧性建设
威达信中国区总裁李兆琦在接受《中国经营报》采访时表示，当前中企出海正面临日益复杂的风险环境，包括地缘政治冲突、监管政策变化、供应链中断、气候变化及颠覆性技术冲击等。企业亟需构建系统化的企业风险管理（ERM）框架，以科学识别、评估并缓释多维风险。
分阶段应对海外风险挑战
李兆琦指出，中企出海各阶段风险特征不同： ——市场进入期，需重点评估地缘政治不确定性、通胀压力及极端天气事件； ——业务拓展期，无论采用并购或自建模式，均面临合规落地、项目延期及隐性负债等挑战； ——稳定运营期，须持续监测地缘政治演变、通胀走势、供应链韧性及网络安全威胁； ——战略退出期，则需强化对高管人员的法律与职业责任保护。
人力资本：出海成败的关键支撑
中企出海还普遍面临人力资本挑战：如何确保全面遵守东道国劳动法规；如何精准吸引并长效保留国际化核心人才；如何推进跨文化融合、构建双向认同的企业文化以提升员工归属感；如何营造公平信任的组织氛围，打造健康高效的全球化团队——这些要素直接关系出海战略落地成效。
李兆琦（Catherine Li）
威达信集团中国区总裁｜美世中国总经理
威达信中国长期支持中企全球化高质量发展，覆盖风险管理、人才布局、福利保障与并购整合全链条，以“全球资源+本土智慧”助力企业突破国际市场壁垒。