导语
Global Employment Advisors
当66个国家纷纷出台远程签证政策，全球劳动市场的逻辑被彻底改写。
对雇主而言，这是税务与合规的重新平衡；
对员工而言，这是跨境工作的“制度正名”。
01
Remote Visas: Redefining Global Workforce Boundaries
从疫情到 AI 时代，“办公室”的地理意义正在被重新定义。
越来越多国家推出 Remote Work Visa / Digital Nomad Visa（远程工作签证），允许外籍人士合法居住在本地，同时为境外公司远程工作。
过去，企业要么设立实体公司，要么冒着风险发“灰薪”；
如今，却可以不设实体、不担心签证，就在世界各地名正言顺地搭建远程团队，甚至还能顺带享受更友好的税务政策。
对出海企业而言，这是一场真正的“制度革命”：它让原本高门槛、重合规的跨国雇佣，变成一场低成本、可合规的全球拼图游戏。
截至 2024 年 2 月，全球已有 66 个国家和地区开放“数字游民签证”（Digital Nomad Visa）或远程工作签证通道，其中欧洲国家占比近四分之三。
这类签证允许非本国公民在当地合法居住、远程办公并为境外企业领取薪酬，成为“远程办公常态化”后的制度化成果。
02
Top 10 Most Remote-Work-Friendly Countries: Global Visa Deep Dive
全球远程签证最友好国家 Top 10
榜单解读
这十个国家构成了“全球远程签证黄金带”，兼具合法身份、税务友好、家庭共居与长期续签四大优势。对出海企业而言，它们是搭建分布式团队、合法发薪的理想平台。
除了上述 Top10 榜单，部分国家也在以更灵活的制度吸引全球远程人才。以下为各大洲的代表性地区简表：
01 欧洲地区代表
· 葡萄牙：为远程工作者提供一年期临时居留签证，可续至四年，月收入要求约 3,000 欧元，183 天内免税，可转为长期居留。
· 克罗地亚：2021 年率先推出数字游民居留许可，收入要求约 2,600 美元/月，可携家属申请，并享免所得税待遇。
· 希腊：一年期远程签证，可延长至两年，申请门槛较低，享 50% 所得税减免，是欧盟内部性价比较高的选项。
02 美洲地区代表
· 墨西哥：临时居留签证最长可达四年，月收入要求约 2,600 美元，签证审批灵活、生活成本低，是北美企业远程团队常选落脚地。
· 巴拿马：年收入需达 36,000 美元，签证期 9 个月，可延长，境外收入免税。其位于美洲时区中段，便于与欧美团队同步协作。
· 巴西：提供一年期远程签证，可续签，月收入要求 1,500 美元，拥有双重征税协定，税务风险较低。
03 亚洲与中东地区代表
· 阿联酋：迪拜“远程工作签证计划”一年有效，无需担保，月收入要求 5,000 美元；享零所得税、生活设施完善。
· 印度尼西亚（巴厘岛）：最受欢迎的数字游民目的地，签证最长可达 5 年，境外收入免税，生活成本极具吸引力。
· 马来西亚：2022 年推出“DE Rantau Nomad Pass”，远程工作者可停留一年并享共享办公设施，兼具政策灵活与成本优势。
01｜零税天堂型
代表：阿联酋、沙特、巴林等
完全免征个人所得税，企业发薪不受当地税局约束。
优势：现金流最友好，行政负担极低。
提示：需自行配置商业保险，否则员工保障不足。
02｜境外收入免税型
代表：印尼、格鲁吉亚、葡萄牙、马耳他、克罗地亚
只要收入来源于境外公司，即可免税或享部分减免。
优势：最受远程工作者欢迎，可合法规避“双重征税”。
提示：必须保留境外雇佣证明，避免被视为本地纳税人。
03｜宽税协定型
代表：墨西哥、巴西、哥斯达黎加、爱沙尼亚
通过签署 DTA（双重征税协定）或设定收入起征点，使远程雇员可合法享受低税或税收抵免政策。
优势：在“有税国”中成本较低，制度透明、可长期使用。
提示：居住 > 183 天通常需注册纳税身份，需搭配 EOR 管理更稳。
03
The Logic Behind Remote Work Visas: Flexibility ≠ Chaos
1
收入门槛：防止“穷游打工人”滥用签证
大多数远程签证都会设立最低收入标准，要求申请人具备稳定的经济来源。
这不仅是对个人自给能力的考核，也体现出东道国希望吸引“高质量远程工作者”的导向。
对企业而言，这意味着员工在申请时需提供稳定合同、发薪记录或银行流水证明，确保其远程身份名正言顺，也能间接提升企业在签证审批中的可信度。
2
家属携带：从“短期远程”到“长期居留”的信号
是否允许携带配偶与子女，是判断一个国家对远程工作者开放程度的重要指标。
像葡萄牙、马耳他、阿联酋等国家，已将“家庭共居”纳入远程签证政策，这意味着它们不仅欢迎个人数字游民，更希望吸引稳定、长期居住的人群。
对企业来说，这种制度安排能显著提升远程员工的定居意愿与工作连续性，让跨国团队不再只是“短期拼图”，而是可持续运营的长期战队。
3
税务豁免：从灰色打工到合法合规的转身
税务政策是远程签证制度的“核心竞争力”。
许多国家对境外收入提供免税或低税优惠，只要员工的收入来源不在本地，即可免除个税负担。
这不仅让外籍工作者安心，也帮助企业避免双重征税、降低整体人力成本。阿联酋、印尼、格鲁吉亚等“零税天堂”正是凭借这项政策，成为企业远程雇佣的新宠。
4
可续签与转居留：“数字游民”变成“本地人才”
最聪明的政策，不只是吸引远程工作者，更在于留住他们。
部分国家允许远程签证在期满后直接续签，甚至转换为工作签证或长期居留许可，如葡萄牙和马耳他等地，已逐步形成“从远程到本地化”的用工通道。
这对企业来说，是构建国际核心团队的关键一步，员工不仅能合法长期留在当地，也为企业实现区域化管理与本地化扩张打下制度基础。
04
Hiring Strategy: From Global Talent to Local Compliance
将葡萄牙、爱沙尼亚、马耳他、阿联酋等国家作为核心雇佣节点，通过EOR（Employer of Record） 代发薪、代缴社保、管理合规，实现“无实体也能合法用人”。
全球远程签证本质上是“政策红利”：
让企业能以较低成本吸引国际人才；
让员工能以合法身份远程为中国企业工作。
对双边而言，都是“合法双赢”。
选择税务友好国（如阿联酋、印尼、格鲁吉亚），
可通过签证合法驻留+EOR代发，实现全球发薪合规、税务减负。
相比灰色用工，远程签证员工拥有合法身份、可续签居留与医疗保障，这直接提升企业雇主口碑与全球招人效率。
05
Conclusion｜In the Era of Global Work, Policy Is the Ultimate Productivity
远程签证不是旅行者的签证，而是雇主的“全球人力通行证”。
它让用工合法化、税务最优化、团队国际化成为可能。
未来的出海企业，拼的不只是工资和岗位，
而是谁能最快、最合法地，把全球最好的人留在屏幕那头。
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