1. 引言
在跨境招聘远程人才时，许多公司都会面临同样的难题：究竟应该签订雇佣合同（Contract of Service） 还是服务合同（Contract for Service）？如果误解雇主责任或选择了错误的合同类型，企业可能面临合规风险、处罚，甚至影响业务扩张。
根据 FlexJobs 2025 年报告，预计到 2027 年，美国将有超过 8600 万名自由职业者，占总劳动力的 51%。随着远程办公和全球招聘的兴起，企业有更多方式来灵活配置资源，以匹配所需的技能。这也使得雇佣合同和服务合同在实践中都越来越普遍。
FlexJobs 2025：https://www.flexjobs.com/blog/post/hottest-freelance-job-opportunities-for-remote-work
然而，对于跨国团队来说，混淆合同类型可能导致在多个司法管辖区同时触发合规风险。本文将深入分析这两类合同的差异、常见的错误分类风险，并提供实用指引，帮助企业在全球招聘和远程用工中做出更明智的选择。
2. 什么是雇佣合同（Contract of Service）？
雇佣合同是一份正式的劳动合同，用于建立雇主与雇员的雇佣关系。在这种关系中：
雇主对员工的工作方式、时间和地点拥有重大控制权。
雇员须遵循公司制定的规则，使用公司提供的资源，并融入团队的日常运营。
即便员工身处其他国家/地区远程工作，这种管理关系仍然适用。
作为雇佣合同下的雇主，通常需要履行以下义务：
提供符合当地劳动法规的书面雇佣合同；
按时支付工资；
代扣代缴税款与社会保障金；
确保工作场所的安全；
遵守法定通知期与裁员相关规定。
尽管雇佣合同的合规和管理成本较高，但许多公司依然选择这种方式来聘用核心岗位员工。原因在于：通过建立一支稳定、协作性强并与业务目标高度一致的团队，更容易塑造公司文化并提高人才留任率。
3. 什么是服务合同（Contract for Service）？
服务合同是一份企业与独立承包商签订的协议。承包商受聘交付特定项目或一系列任务，而非被纳入企业的日常雇佣体系。与雇佣合同不同，承包商有权自主决定如何、何时、何地完成工作，只需按约定交付结果。
通常可以通过以下几个关键特征来判断一段合作关系是否属于服务合同：
付款方式基于项目或交付成果，而非固定工资；
不提供雇员福利，例如带薪休假或健康保险；
承包商可自由选择方法与工具来完成工作，并需自行处理税务、社保缴纳及业务支出，包括设备、软件或合同中未涵盖的其他费用。
示例场景包括：
一位平面设计师为初创公司设计新标识；
一位软件工程师参与为期三到六个月的移动应用开发项目；
一位营销顾问受聘策划并指导一项新产品的发布活动。
然而，服务合同也伴随着一定的挑战，例如：
项目单价往往更高；
跨境支付与货币波动带来的不确定性；
寻找并管理合适承包商的难度；
雇主与承包商双方可能因隐性成本而面临额外压力。
4. 2025 年雇佣合同与服务合同的主要区别
雇佣合同（Contract of Service）本质上是传统的雇佣模式，而服务合同（Contract for Service）则是一种外包/承包安排。两者的根本区别在于控制权的归属：
在雇佣合同中，即使员工处于远程办公状态，雇主依然对其工作方式、时间和地点拥有高度控制权。
在服务合同中，承包商保留了自主权，可以决定 工作地点与方式，除非合同中另有约定。
以下比较概述了两者的主要差异：
⚠️ 全球招聘提醒
远程办公的普及正在模糊雇员与承包商之间的界限。在签署合同之前，务必确保进行准确的身份分类。在确定合同类型时，应重点考量以下因素：
控制权：由谁决定工作方式与时间；
整合度：该角色是否深度融入团队日常运作；
经济依赖性：人员是否依赖单一雇主获得收入。
尽管基本要求类似，但各国/地区的劳动法合规性和雇主义务存在差异，这些差异会直接影响工资、税收、福利与整体人力资源成本。
您所选择的合同类型不仅影响人才留任率、成本结构，还会影响运营灵活性。因此，许多公司采用核心员工+项目型承包商的混合模式，以兼顾稳定性与灵活性。
5. 远程招聘中的错误分类风险
错误地将远程员工分类（例如把实际员工误判为承包商，或反之）即使是无意之举，也可能给企业带来严重的法律与财务风险。随着远程办公普及，一些雇主习惯性地将远程人员标记为“承包商”，从而忽视了必要的福利、社保缴费或工资计算。
📌 案例参考：2025 年 8 月，美国马萨诸塞州在线杂货平台 Weee 将 164 名送货司机错误归类为承包商，最终支付了近 86.5 万美元的和解费用。此案表明，即便是无意的错误，对劳动法的疏忽或误解也可能给公司带来沉重代价。
案例详情：https://www.axios.com/local/boston/2025/08/06/weee-grocer-delivery-drivers-fine
跨境招聘时，合规风险会进一步放大，例如：
英国：根据 IR35 规则，如果承包商被认定为实际雇员，英国税务海关总署（HMRC）可要求企业补缴全额所得税与国民保险，并追加最高 100% 的罚款。
新加坡：若雇佣关系被错误归类，可能导致强制补缴中央公积金（CPF），并处以最高 5,000 新元罚款，甚至可能引发刑事责任。（延伸阅读：[遵守新加坡 CPF 规定：工资和缴费率完整指南]）
IR35 规则：https://www.gov.uk/guidance/understanding-off-payroll-working-ir35
强制补缴 中央公积金（CPF）：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/central-provident-fund/employers-contributions
遵守新加坡 CPF 规定：工资和缴费率完整指南：https://blog.slasify.com/en/singapore-cpf-payroll-compliance-guide
✅ 降低错误分类风险的快速检查清单
审查工作时间与雇主控制程度；
判断该角色是持续性职位还是项目制角色；
确认工作工具、设备与培训由谁提供；
在合同起草前，遵守并对照当地劳动法与税法。
如何在远程工作时代更好地管理全球团队：https://blog.slasify.com/en/the-future-of-remote-work-eor-and-contractor-solutions
6. Slasify 如何帮助企业在 2025 年保持合规
在管理跨国团队时，找到合适的人才并不是最大挑战，持续保持合规才是关键。错误的合同或人员分类，可能会在 工资、税务、社保等方面引发一系列违规风险。
因此，许多企业选择部署人力资源管理平台，例如 Slasify 的 名义雇主（EOR, Employer of Record）解决方案，以简化全球招聘和合规管理。
Slasify 提供的核心服务：
无需本地实体即可拓展新市场：通过 EOR 服务，支持在新市场快速、合规地招聘人才，以最低成本、最小阻力进入海外市场。
全球合规的 EOR 服务：作为超过 150 个国家/地区远程员工的法定雇主，Slasify 负责从起草符合当地法规的合同、处理工资与社保缴纳，到税务申报与工作许可/签证办理。
承包商管理与支付解决方案：为项目型职位或自由职业者，Slasify 提供简化的入职与协议管理，并支持超过 130 种货币支付，帮助企业降低跨境付款和合规风险。
快速应对监管变化：随着各国劳动法持续演变，Slasify 的专属客户经理会实时指导，确保企业无需自行研究法规即可保持合规。
总结
在本文中，我们详细介绍了雇佣合同（Contract of Service）与服务合同（Contract for Service）的主要区别。对于正在拓展海外市场的企业而言，正确理解不同合同类型及其所带来的义务至关重要，否则极易因混淆而产生潜在合规风险。
两者之间的关键差异主要体现在：
控制权：雇主在雇佣合同下拥有较高的管理与控制权，而在服务合同下则更多由承包商自主决定；
福利保障：雇员依法享有带薪休假、医疗保险等福利，而承包商仅受合同约束，不享有法定雇员福利；
合同自主性：雇佣合同受劳动法严格规范，而服务合同更强调双方协议与商法框架。
在远程和全球招聘背景下，错误分类的风险被放大，常常引发税务补缴、社保责任以及法律诉讼。英国的 IR35 税法和新加坡的 CPF 公积金制度更新，正是增加企业合规压力的典型案例。
因此，选择合适的合同类型不仅是合规要求，更是一项战略性决策，它直接关系到国际团队的可持续扩展、安全运营与人才管理。
无论您是计划聘请全职员工作为核心团队成员，还是需要项目型承包商来完成短期任务，Slasify 都能为您提供完整的名义雇主（EOR）服务与全球承包商解决方案。
我们帮助企业在进入新市场时，简化合同起草、入职流程、薪资核算、税务申报及合规管理；
覆盖 150+ 个国家/地区的合规雇佣和 130+ 种货币的支付解决方案，助您高效、安全地构建全球团队。
👉立即联系 Slasify 的 EOR 与承包商专家，开启您的全球招聘之旅，为企业国际化扩张保驾护航！
Slasify自2016年成立以来，一直致力于为企业提供全球人力资源服务，专注于名义雇主EOR、全球薪酬结算和国际承包商（全球灵活用工）等领域。无论企业是初入海外市场还是处于成熟阶段，无论企业规模大小，Slasify均能提供覆盖全球150+国家、支持130+种货币的全链路支持。
Slasify将HR科技平台与专业服务相结合，通过数字化平台高效解决标准化任务，帮助企业降低成本，通过专业服务团队为企业提供全方位的战略支持，深度契合企业出海需求，是企业在全球扩张中的可靠合作伙伴！
往期推荐
出海干货｜Slasify国家指南
出海干货丨Slasify出海法规解读
出海干货丨出海人力资源行业洞察
服务速递丨出海人力资源服务 - 名义雇主EOR
