引言
在之前的文章中，我们介绍了新加坡的工作签证政策，包括各类签证的申请条件和适用对象，帮助大家了解哪些签证适合不同类型的员工。如果你错过了这些内容，可以通过以下链接进行回顾：认识新加坡工作签证：EP、SP、WP。（https://mp.weixin.qq.com/s/UVvj4PoLpYt4RlNcb-64cA）
本文将聚焦 2026 年新加坡工作签证政策的重要更新，帮助企业把握监管趋势，确保合规运营，为即将到来的变化做好充分准备。
2026 年新加坡工作签证核心变化解析
新加坡人力部 （MOM） 近日宣布，自 2026 年 1 月 1 日 起，将对工作签证相关实施多项重要更新。此次调整涉及薪资门槛、劳工税等等多个方面。这些变化将对雇主雇佣外籍员工带来直接影响，建议企业尽早规划，确保顺利过渡。
Employment Pass（EP）
最低固定月薪要求上调：非金融行业升至 S$ 5,600；金融服务业升至 S$ 6,200。
薪资门槛随年龄浮动：对于 40 岁以上的申请人，薪资门槛最高可达约 S$ 10,700 – S$ 11,800。
EP 门槛自 2025 年起已提高，2026 年起覆盖所有续签。
S Pass
最低月薪要求上调：大多数行业升至 S$ 3,300；金融服务业升至 S$ 3,800。
S Pass 薪资门槛自 2025-09-01 起用于新申请，并在 2026-09-01 起覆盖续签。
S Pass 劳工税（Levy）
统一调整为每月 S$ 650（原本分 S$ 550 / S$ 650 两档），简化了预算编制流程，并略微提高了基准成本。
劳工税（Levy）新规同样也是自 2025-09-01 起用于新申请，并在 2026-09-01 起覆盖续签。
这些调整释放出明确信号：新加坡政府正在系统性提高外籍人才的准入门槛。对计划或正在拓展新加坡业务的企业而言，这意味着：
需要重新评估海外岗位配置与薪酬体系，确保符合新标准；
必须将增加的劳工税等合规成本纳入整体人力资源预算；
需要更加精准地规划本地与外籍员工的比例。
雇主职责与关键合规要素
在新加坡雇佣外籍员工，企业的法律责任远不止提交申请那么简单，还需履行以下核心义务：
严格按照最新规定管理外籍员工配额，并按时足额缴纳劳工税（Levy）。
在适用情况下，为本地员工及永久居民缴纳中央公积金（CPF）。
密切跟踪所有工作签证到期日，及时处理续签相关事宜。
完成税务申报，并妥善维护雇佣记录，以备监管机构核查。
为符合条件的、携带家属的雇员办理家属准证（Dependent‘s Pass）。
许多公司在履行这些职责时感到困难，因为合规管理既耗时又需要专业的本地人力资源知识。即使是微小的失误都可能导致签证申请被拒、罚款，甚至被暂停雇佣外籍员工的资格。
这正是越来越多中国企业出海新加坡时选择像 Slasify 这样薪酬结算服务商的原因。通过将工作签证申请、薪酬结算等复杂事务外包，企业可以确保 7x24 小时满足新加坡人力部的最新要求，从而更专注于核心业务发展。
新政下，EOR 能为企业做什么？
在此背景下，名义雇主（EOR）为企业提供了一条低成本、低风险的市场进入路径。通过 EOR，企业无需设立本地法人即可在新加坡合法雇佣员工：名义雇主成为法定雇主，负责维护工作签证、薪酬结算、缴纳中央公积金（CPF）与劳工税（Levy），并承担日常合规事务。
企业则可以把更多资源聚焦于市场开拓与业务发展。对于希望试水新市场并保持用工弹性的企业而言，EOR 在效率与风险控制上通常更具优势。
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新加坡工作签证常见问题速答
1. 新加坡工作签证申请流程需要多久？哪些因素可能导致延误？
Work Permits：通常需要 1 – 2 周。
EP 与 S Pass：通常需要 3 – 5 周。这主要是因为大多数雇主在提交申请前，必须在MyCareersFuture 平台上为职位刊登雇佣信息至少 14 天。
无新加坡法定实体的外国公司申请 EP 和 S Pass，流程可能长达 8 周。
2. 除薪资外，雇佣外籍员工还有哪些额外成本？
雇主聘用外籍员工主要有以下成本：
技能发展税（SDL）：约为月工资的 0.25%。
S Pass 劳工税（Levy）：统一为 S$ 650 /月/人。
工伤保险（WICA）：雇主需为外籍员工购买强制工伤保险。
3. 外籍员工配额如何影响用工策略？
配额限制公司可持有的 Work Permit 和 S Pass 的总量。我们建议优先将不受配额限制的 EP 工作签证用于高级和关键职位。务必随时关注当前的配额使用情况①，避免超限。
最后，鉴于 S Pass 劳工税（Levy）为每人 S$ 650，应将其纳入用工成本规划，并合理平衡本地与外籍员工的比例。
📌查看官方信息来源：
1.https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/quota-and-levy
4. 如果签证申请被拒绝了怎么办？
雇主可以在新加坡人力部的框架内提出上诉，最终批准取决于是否满足相应标准。
使用名义雇主（EOR）服务可以协助您管理上诉流程，确保文件准备妥当，避免耽误您的扩张计划。
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