来源|万领钧Knit People
作者|万领钧Urania
推荐阅读时长|13分钟
2026年中国企业布局瑞典时，很多企业主和HR因不熟悉当地复杂的休假体系，频频踩中合规陷阱。本文万领钧Knit系统梳理瑞典休假的“适用条件、法定时长、薪资规则”，帮你快速搭建合规的休假管理体系。
在瑞典，带薪休假制度非常完善且有法律强制力，是员工福利体系的重要组成部分。瑞典的休假权利是由国家法律保障的，核心法规是《瑞典年假法（Semesterlagen, 1977:480）》。
常见休假类型
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休假类型 |
时间 |
条件 |
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年假 Semester |
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1)由雇主支付 2)按《年假法》享受年假工资，约为正常工资的12% 3)所有受雇员工均享有 4)可累计未休假至下一年（最多5天） 5)通常夏季应连续休4周 |
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法定节假日 Helgdagar |
13天（带薪） |
1)若落在工作日，由雇主支付带薪假 2)不计入年假 3)若落在周末，通常不补休 |
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病假 Sjukledighet |
无固定上限（部分带薪） |
1)前14天由雇主支付（80%工资）；第15天起由社保支付 2)首日为“等待日”，无薪 |
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产假 Mammaledighet |
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1)由社保补贴 2)母亲可根据《父母假法》领取80%工资上限的产假津贴 |
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陪产假 Pappaledighet |
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1)由社保补贴 2)与产假待遇相同，支付80%工资上限 3)父亲或共同家长可在孩子出生后直接休假，用于陪护母婴 |
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育儿假 Föräldraledighet |
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1)由社保补贴 2)前390天按80%工资补贴，余下90天按固定日额 3)每名孩子对应480天假期 4)父母共享但各自保留90天不可转让 |
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照顾生病儿童假 Vård av barn, VAB |
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1)由社保补贴 2)父母可获得80%工资的补贴 3)当子女（12岁以下）生病时，父母任一方可请假照顾 |
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学习假 Studieledighet |
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1)无薪，但雇主须保留工作岗位 2)任职至少6个月的员工可申请继续教育假期 |
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家庭照护假 Närståendevård |
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1)由社保支付部分补偿收入 2)用于照顾重病的近亲属 |
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丧假 Begravningsledighet |
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无全国统一规定，但多数雇主支付1-3天带薪假 |
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公民义务假 Medborgarledighet |
视情况而定 |
例如陪审员、民兵服役等公共职责，通常由国家补贴或雇主代付 |
中国 VS 瑞典休假政策
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休假类型 |
瑞典 |
中国 |
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年假 |
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1年后5天；10年后10天；20年后15天（服务6个月起） |
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产假 |
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98天基本带薪+额外30-90天（视城市，总158-188天，80%工资） |
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陪产假 |
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陪产假7-30天带薪；育儿假5-20天/年无薪（0-3岁儿童） |
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病假 |
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累计3-24个月带薪（服务年限决定，60-100%工资） |
Knit助力企业出海瑞典
在瑞典发薪与假期计算中，HR系统通常需标注：
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“Semesterlön” = 雇主支付的年假工资
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“Sjuklön” = 雇主支付的病假工资（前14天）
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“Försäkringskassan ersättning” = 社保补贴字段，由员工自行申领或雇主代报
万领钧Knit People是谁？
万领钧Knit People来自加拿大，有10年的全球薪酬服务经验。Knit作为海外雇佣和全球薪酬服务提供商之一，至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。Knit是一个全球化团队，在全球有三大运营中心，Knit在中国建设了研发中心、华语服务中心和中国市场团队，助力中国企业开拓全球市场。
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