日本介护人员薪资又涨了，每月最高可多领1.9万日元

好消息！日本政府将为所有介护人员加薪了，符合条件的人每月薪资最高可增加1.9万日元，发放周期为今年12月至明年5月，覆盖半年时间。

据《朝日新闻》报道，日本政府于11月28日在内阁会议上通过2025年度补充预算案，本次补充预算案总金额高达2.3252万亿日元，其中医疗介护领域的支援总额达1.3649万亿日元，规模较上一年度补充预算支援措施扩大约5倍。

本次补贴采用三层结构设计，不同介护人员可享受的涨幅存在差异。

第一层补贴面向全体介护从业者，包括介护职员、居家介护支援护理经理、访问看护专业人员等，每人每月可获1万日元，领取条件为已取得介护报酬“待遇改善加算”资格；对于未纳入该范围的服务项目，相关部门将制定相近发放标准。

第二层补贴聚焦行业生产力提升，每人每月额外发放5000日元，但仅限介护职员申领。主要面向致力于提升生产效率，推进业务协同化的企业及机构。

申请该补贴的机构需满足对应要求： 

①居家服务、日间照料服务类机构等访问型或通所型机构，需已引入或计划引入护理计划数据联动系统；

②设施型、居住型、多功能型、短期入住型等服务类机构，需已取得或计划取得“生产性向上推进体制加算”。

第三层补贴的资金用途由机构经营者自主决定，若全部用于涨薪，人均每月可再增4000日元，也可投入职场环境改善等方面。

发放条件与去年补充预算补贴一致，要求机构完成现场业务盘点、课题梳理及改善方案制定。

按照方案，叠加三层补贴后，介护职员每月薪资最高可涨1.9万日元；居家护理支援护理经理仅能享受第一层补贴，月薪涨幅上限为1万日元。

厚生劳动省明确，各机构需提交计划书及成果报告书作为补贴发放依据，目前正推动补充预算案在本届国会尽早通过，具体补贴细则将在预算获批后另行公布。

本次补贴政策，不仅是薪资提升举措，更是一场“介护革新计划”，政府以资金激励推动机构导入系统、提升效率、改善职场环境，助力介护行业走出“低薪又超忙”的循环。

对于介护从业者而言，可关注所在机构是否具备“処遇改善加算”资格、是否导入护理计划系统、是否推进业务改革或生产性提升，满足全部条件即可申领最高额度补贴。

值得一提的是，外国籍介护从业者也可参与申领这个补贴哦！

那么，日本介护职员目前的工资有多少呢？

厚生劳动省数据显示，截至2025年7月，获得“福祉·介护人员待遇改善加成”的障害福祉服务机构中，全职福祉·介护人员平均月薪达33.334万日元，涨幅5.4%。

尽管介护人员薪资有所上涨，但该数据与全产业平均水平仍存在差距。2025年度全产业平均薪资涨幅为5.25%，平均薪资为38.6万日元。

对此，厚生劳动省在“障害福祉服务报酬修订研讨会”上表示，将结合政府综合经济对策，持续推进介护人员待遇改善，力争缩小这一差距。