一、替代合同的法律本质与适用场景
根据西班牙《工人法》（Estatuto de los Trabajadores）第15.1.c条及皇家法令RD 2/2015第10条规定，替代合同是为替代因法定原因暂时缺勤的员工而签订的临时劳动合同，其效力严格依附于被替代员工的缺勤状态。
主要适用情形（需提供书面证明）：
- 产假或陪产假（Descanso por maternidad/paternidad）
- 病假（Incapacidad Temporal）
- 培训休假（Excedencia para formación）
- 工会活动假（Permiso sindical）
合同必备条款：“El contrato finalizará el día previo a la reincorporación del trabajador sustituido”（合同于被替代员工复工前一日终止）。
二、合同期限的“死亡红线”
1. 期限计算规则（依据RD 2/2015第10.3条）
- 起算日：被替代员工缺勤首日
- 终止日：以被替代员工书面通知的复工日期为准，合同应在该日前一天结束
- 最长期限：原则上不超过1年；特殊情况下（如重大疾病治疗）可依法延长
2. 典型案例解析
案例1：员工A因产假自2024年1月1日至4月25日缺勤，替代合同有效期应为2024年1月1日至4月24日。若让替代员工工作至4月30日，则合同自动转为无限期合同，构成法律风险。
案例2：员工B病假证明有效期至3月15日，但实际于3月1日提前复工。替代合同必须在2月28日终止，否则将构成非法用工，企业面临行政处罚和赔偿责任。
三、六大高危操作与法律后果
