1月26日，公司宣布，为有效应对外部变化，满足公司发展规划要求，增设经营实战局，并新增代理总裁职位，同时增选一名副总裁，形成了新兔委员会、总裁办、经营实战局（以下简称委办局）三级管理架构。
1月26日，新兔召开委办局就职发布会
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深化创新，前瞻应对挑战
过去几年，新兔敏锐识变、积极应变、主动求变，不断闯难关、应变局、开新路，早已将变革创新深深刻入基因，植根于公司文化之中，成为推动公司不断发展的重要力量。
设立经营实战局、新增代理总裁职位以及增选副总裁，表明新兔一直保持着对外部环境变化的敏感度和对未来发展的远见，持续进行战略前瞻、深化创新的探索。
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强化执行，完善战略闭环
这次上层组织架构的重大调整，将进一步完善公司战略管理闭环体系，提升战略执行效率，对推动公司实现高质量发展具有重要意义。
新兔委员会将继续承担战略洞察重任，确定公司战略方向，并审议决策公司的重大事项，为未来发展指明方向。
总裁办负责公司战略规划、经营决策及监督执行。新增的代理总裁及副总裁，将负责协助总裁办的日常管理工作，推动公司战略规划和经营决策的有效执行。
而经营实战局则将侧重于战略计划、快速响应、执行指令、日常运作、协调协同等，进一步强化公司在战略落地和决策执行方面的能力。
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民主选举，凝聚造福力量
1月25日，新兔委员会举行委办局管理干部选举
这次代理总裁、副总裁以及经营实战局的成员均由1月25日召开的新兔委员会第三届常务委员会第十一次扩大会议民主投票选举产生，这一过程体现了公司内部治理的民主和透明，进一步激发公司内部的创新活力和发展潜力。
通过民主选举产生的管理干部将更好地代表全体新兔人的利益，更加符合公司整体利益和发展方向。“权利是由价值决定的，是由新兔委员会代表全体新兔人赋予的，因此权利也必须用于为新兔创造价值，为新兔人谋福”，这是委办局新晋管理干部的深刻共识。
此外，新晋管理干部也将以更强烈的责任感和使命感履行自己的职责。他们将充分用好新兔管理哲学,勇于面对各种风险挑战,勇于克服各种困难,以更高的站位、更长远的目光和更加积极主动的态度，推动新兔不断开创新局面、取得新胜利，并接受新兔委员会及全体新兔人的监督。
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筑梦双百，信心空前高涨
“这是一次伟大的创举，我们充满信心和期待”，在委办局就职发布会上，员工代表们毫不保留地表达了对委办局及相关管理干部的认可、信任与期待。
在新征程上，有委办局的坚强领导，有新兔管理哲学的理论指导，有闯难关、应变局、开新路的坚实基础，有不畏挑战自信自强的精神力量，新兔人的积极性、主动性、创造性进一步激发，意气风发地向着百年品牌、百年企业的宏伟目标奋勇前进！