KSK跨境案例｜《中国企业并购法国企业的注意事项 --法国劳动法对并购的影响》

《中国企业并购法国企业的注意事项 --法国劳动法对并购的影响》

庄传娟律师

中国某上市企业（中方）希望收购一家法国中小型企业并要求在收购后拥有绝对控制权，该法国企业的股东（法方）同意出售全部股份。

随后中方委托本律师对该收购案提供全方位的法律服务，但法方却没有委托律师。中国企业根据其惯例，要求本律师前往法国企业的办公室，趁法方没有委托律师的情况下，与法方谈判LOI条款并尽快把条款确定下来。

根据法国律师制度的规定，在一方没有委托律师的情况下，另一方的律师不得与对方当事人直接谈判，否则该律师的身份会变成合同的共同起草人，不得偏担其中任何一方，身份变为中立。这显然对中方是不利的，本律师耐心的向中方解释法国的律师制度，让中方说服法方委托律师。但法国企业拒绝委托律师，导致在LOI条款谈判期间，本律师只能先起草LOI，然后交给中方，由中方发给法方，法方修改后再回复给中方，本律师再给中方解释对方修改的条款，然后我再修改，这样反复多次来回，期间浪费了大量的时间。

在对LOI条款进行修改后，双方对一些关健性条款产生分歧，特别是法方要求在收购后与法国企业签订无固定期限劳动合同，以保障其有一份稳定的工资收入直到退休。由于中方在此阶段无法给出确定的回复，因此本律师建议，该条款不在LOI中体现，该条款本就不属于LOI阶段需解决的问题，更何况项目进度紧张，为了保证收购能进快推进，建议该条款可以等到谈判股权转让协议或股东协议时再处理。法方接受了本律师的建议，同意将该问题放到后面处理。

在尽调完成后，中方决定收购该法国企业。双方进入到股权转让协议及股东协议的谈判阶段。此时法方再次提出同样的要求，即与收购后的法国企业签订无固定期限劳动合同，工作内容为对法国企业进行管理。中方同意了法方的要求。但本律师仔细研究后否定了该方案。因为根据法国法律，在中小型企业中，同一人无法既当员工又当管理。

法方在其持股的法国企业中一直担任管理，其卖掉股份的想法就是不愿再做公司负责人了，因为做管理既要承担风险，又无法享受员工同等的福利。因此法方希望出让股权，做为交换条件就是获得一份稳定的工作，至于工作内容是什么则无所谓。而中方则希望继续由法方来管理法国企业，因此同意给法方签一份劳动合同，要求工作内容就是管理。