收到简历5267份
初选3356份
入围面试314人
最终录取近50人
录取比例约105:1
刚刚过去的五一假期，对嘉外来说，是个重要的日子。
这个假期，嘉外迎来了第二轮集中招聘，在本轮招聘中，嘉外再次吸纳近50名优秀教师的加盟。
这意味着，以名优特教师领衔的，嘉外首届教师团队基本组建完成！
录取比例105:1
最严评审机制确保优中选优
自3月20日发布第二轮招聘信息以来，截至本次招聘日，嘉外共收到简历5267份，经过首轮筛选+专家评审的严格把关之后，5月1-2日，314名来自全国各地的教师赴莞应约，考核正式进行。
△应聘教师入场
为确保能够选拔出最优师资，本次招聘兵为两路：
一方面邀请教育部门专职人员，对每位应聘者的教师资格证、获奖证书、职称评定证书等进行现场检验，严把资质关。
另一方面，嘉外专门组建了以特级教师、省市名师工作室主持人、市级以上学科带头人、市级以上教学能手为核心的评委团队，严把考核关。
△笔试现场
△笔试现场
考核共分为笔试、试讲、校长面谈三个环节，应聘者需连续通过三轮考核方能被录取。
更为挑战的是，为了确保优中选优，本次招聘每个环节都采取现场出成绩的高压方式，非常考验应聘教师的专业能力、临场能力与心理素质，任何一个环节都必须足够优秀，方有机会入选。
△试讲现场
△试讲现场
经过两天的层层选拔，最终确认录取近50人，均为有着多年教学经验的名师及优秀骨干教师。
从5267到不足50人，录取比例约为105:1，与首轮招聘一样，依旧是百里挑一。
△优秀教师进入校长面谈环节
名优特领衔
首届教师团队基本组建完成
截至本次招聘会，嘉外已吸纳特级教师4人，正高级教师1人，省级以上名师8人，省级及以上课堂教学大赛或教学技能大赛获奖者16人，名师占比高达46%；
其中，仅特级教师数量，嘉外几已达到“一校抵多镇”的规模，而正高级教师，则在全省也是凤毛麟角。
在骨干教师方面，嘉外已吸纳市级教学能手、学科带头人、名师工作室主持人及以上19人，占30%；
此外，除了两轮名优特及骨干教师的集中招聘，为确保教师团队的可持续发展，嘉外人资团队此前还远赴武汉、兰州、广州、南昌、长春、哈尔滨六地开展校招活动，吸纳优秀毕业生的加盟。
至此，一支以名优特为领衔，以骨干教师为中心，以重点院校优秀毕业生为补充的嘉外首届教师梯队已经基本搭建完成。
按照国家标准，城市学校的师生比小学为1:20.6、初中为1:15.3、高中为1:14.7，而为了确保教学质量能够得到最优发展，立足于小班教育的嘉外，专任教师与学生首年比例仅为1:9，这意味着孩子将会得到更为充足的关注。
283：1
外语教师选拔尤为严苛
作为一所外国语学校，嘉外对英语及小语种老师的选拔更是严苛至极，录取率低至283:1。
其中，毕业于中山大学、华中师范大学、华南师范大学等985、211重点院校的教师占85%，硕博率62%。
他们中，有人雅思8分，曾担任外籍国家领导人的随行翻译；有人海外归来，辅导众多高三学生考入国内外知名大学……
全市最优待遇
教师储备工作持续进行
两轮集中招聘加上六城校招，嘉外共吸引了近万份简历的投递。
而作为一所小学、初中、高中十二年一贯制的学校，嘉外全部落成后可提供近万个优质学位，所以，在首届教师团队组建完成后，嘉外优秀教师的人才储备工作仍在持续进行中。
为吸纳优秀教师，嘉外高薪揽才，给出了全市第一梯队的薪资待遇。
其中，小学教师年薪18-36万+，初、高中教师年薪20-40万+，特优人才可面议更高薪酬。
同时，嘉外还给出了“满服务年限的优秀教师，享受与公办教师相当的退休待遇”这一特殊福利。
学校将为教师提供专业系统的培训课程，并创设特级教师工作坊、名师工作室等学习平台。此外，五险一金、节假日津贴、高标准教师餐厅及用餐补贴、高配置教师公寓及运动健身设备、教师年度体检、教师子女入学优惠等更是基本标配。
师资
是一所学校办学质量的重中之重
嘉外对此，从来都是
严把关 精筛选
不吝成本
慎之又慎
目前，该校正在面向全市招生
有兴趣的家长可以填写秋季入学意向表
来源 | 东莞电台
编辑 | 小蕊
