在一场面试结束之前，面试官们往往会问你这样一个问题：“你有什么问题要问我吗”。在这个时候，无论在前面的面试中面试官把职位描述的多详尽，都切记不要草率的回答， “我没有什么疑问了”。当面试官问你是否有疑问的时候，你的第一反应都应该是：“是的，我有问题想要问你”。
提问题可以让面试官知道你对这间公司很感兴趣，并且可以让你显得更聪明（因为聪明的人总是好奇心很强）。最重要的是，在提问题的过程中，你可以更好的了解自己是否想在这间公司工作。但是，并不是所有问题都是适合在面试中问的。比如说，千万不要问对方“你们公司是做什么的”，因为这会显示出你完全没有为这个面试做过准备。
那么，什么是该问的问题呢？这里我们总结了十个最适合在面试中问的问题：
“Can you describe a typical day for someone in this position?”
如果你的面试官在面试过程中显得很紧张或不自在，那么你最好从一个不那么抽象的问题开始提问，这样会更容易让面试官回答你的问题。
“Could you talk about the history of this position?”
这个问题目的，是让你更好的了解这个职位是从什么时候开始设立的，曾经有多少人担任了这个职位，以及为什么现在空缺了。
“What were the major strengths and weaknesses of the last person who held this job?”
问这个问题，可以让你了解你的前辈是如何胜任这个职位的，有了前辈的经验，你也可以更好的为这个职位做准备。同时，面试官的回答也可以让你知道这间公司对员工的期望值。
“What are this position’s biggest challenges?”
几乎每个人都会想知道一份工作的棘手的地方在哪里，但是直接生硬的问面试官会让你显得害怕困难和不自信。把这个问题稍微转换一下，变成“这份工作最大的挑战是什么”，会让你显得愿意接受挑战。