大公司们向来喜欢用同一个套路来对求职者进行面试：他们喜欢问求职者可以为公司带来什么，问求职者有什么经验，告知求职者公司和面试职位的概况，最后问求职者是否有什么问题要问。但是，最近壁纸发现，一些商业巨头，如Google, Dell,和Amazon，发现求职者们的简历都太令人印象深刻了。于是巨头们决定，除了考察求职者的技术知识、创造力和聪明才智，他们还准备提出一些不常见的面试问题。
比如，Dell开始问求职者们：“哪一首歌能最好的描述你的职业道德？”Marriot Hotel开始问求职者们：“你会给自己的记忆力打多少分呢？”而Amazon则开始问求职者们：“如果Jeff Bezos (Amazon的首席执行官)走进了你的办公室，告诉你他将为你提供一百万美金帮助你实现你的创业想法，你会为他提供怎样的想法呢？”
问这些不寻常的问题的目的，旨在测试求职者们在压力之下，创造性思维的能力，以及他们在非兴趣的情况下是否对一个事物充满激情。除了以上这些不寻常的问题外，有一些公司，将这种面试的测试方法更推进了一步。他们开始问到求职者的分析能力、成熟度、以及在工作中的心态问题。
比如或，Forrester Research开始问求职者们：“如果你可以选择远离美国的一个州，你会选择哪一个州，原因是什么？”Google的问题是：“加拿大有多少头奶牛？”而MasterCard的问题更加独特的让求职者们不知该如何回答：“请在向我推向洗衣机的同时，流利的说出‘Peter Pepper Picked a Pickled Pepper’。“