在没有任何推荐人的情况下得到大公司的面试机会总是看起来很难，因为HR只能在无数份简历中筛选一些应聘者来仔细了解。于是，很多简历在入人眼前就被丢弃了，这是为什么呢？
大公司往往会使用申请者跟踪系统(applicant tracking systems)来帮助他们初步筛选简历。该系统通过扫描简历的上下文关键字和关键短语，自动为其与职位的相关性打分，只将合格的简历送给HR进一步筛选。当然这为HR节省了很多筛去那些不相关或不太合格的简历的精力。但这也意味着你的简历可能会因为格式不正确或关键字缺失而被筛选掉。
为了让你的简历过关并有机会拿到面试机会，来看看以下建议吧：
1. 格式简单
有的应聘者希望通过创意和个性来吸引雇主的注意，但申请者跟踪系统要求简历简单明了。因此你需要删除那些除了文字以外的修饰，比如logo，图片，标志及阴影等。遵循简历的标准化格式，运用常用字体，例如Arial, Courier or Times New Roman。
此外，只在简历里列举一般会用到的部分：工作经历，教育背景，技能等。加一些申请者跟踪系统不熟悉的小标题只会让它困惑。
最后，请提交Word doc格式的文档。虽然申请者跟踪系统阅读PDF格式文档的能力在提高，其处理效果还是不如Word doc格式。
2. 关键词清晰
各个行业都有自己的术语，软件，职责，基本技能，和资质证书等来证明一个应聘者的优秀，申请者跟踪系统就在追踪这些关键词。
将雇主列出的工作职责内容中的动词短语和技能写到自己的简历中去。这可能就是雇主在系统中存入的筛选关键词，比如“Final Cut Pro”，“项目经理”，“社交媒体市场营销”等。
尝试Wordle或TagCrowd等工具来帮助你。将工作内容描述的内容输入这些工具中，它会帮你自动生成高频词，也就是那些你一定要写到简历中去的词。
同时列出职称，证书，或公司名的全称和缩写。例如Certified Public Accountant (CPA)。
但同时你还要注意不要过分专注于简历的系统筛选关。很多人为了得到更高系统得分而在简历中列入过多的关键词。但是记住，如果你通过系统筛选，HR也不会喜欢一份过于啰嗦或无厘头的简历。
尽量做到最多重复技能关键词两道三次。这应该如何做到呢？接着往下看：