笔者DY在纽约大学就读公共管理硕士学位，通过校园招聘进入某全球咨询公司美国总部工作。本文将给在美国咨询行业找工作的朋友们提供一些建议。
一、寻求内部推荐
对于求职者来说，公司的招聘流程仿佛一个巨大的黑洞，简历石沉大海杳无音讯的例子比比皆是；但对于公司人力资源专员而言，在一个招聘季里就可以收到上千份简历。想要在这么多简历中脱颖而出成为参加面试的一小撮精英，寻求内部推荐是最直接的方式，人们往往更加信任来自同事的推荐。在美国这个任人唯贤的社会里，内部推荐的分量很重，它显然经过了深思熟虑的过滤和筛选，为公司和个人节省了不少时间和精力。
内部推荐的实现往往不是一蹴而就的，而要经历水到渠成的漫长过程。笔者推荐朋友们在刚入学的时候就和咨询行业的校友院友们建立和保持长期联系，多向他们采集行业相关资讯，分享学习心得获得反馈，并在招聘季到来时寻求他们的推荐。公司一般会询问推荐人的推荐理由，比如和被推荐人是怎么认识的、是否有过共事经历等。因此充分的了解和信任是推荐的必要基础。
二、熟练案例面试
和其他行业的面试形式有所不同，案例面试在咨询行业出现频率更高，所占比重更大。有些公司完全看现场案例面试情况选拔人才。题目有难有易，可长可短，比如估算一下美国二手车的市场容量，微软是否应该收购诺基亚，找到公司利润下降的原因等等。面试者需要通过明确目标、搭建框架、形成假设、问题求证、计算数据等步骤来引导面试官解决问题。