LinkedIn业绩在创业十年可谓硕果累累，用户从零增至两亿．根据其CEO杰夫·韦纳的讲话，《福布斯》网站列出了他需要带领这家社交网站实现增长的五大举措:
1.在全球范围内拓展新市场
LinkedIn最大的营收来源是美国本土市场，其次是全球其他说英语的国家，比如英国、印度、加拿大和澳大利亚。但在第四季度财报电话会议上，韦纳反复提到，南欧(主要是意大利和西班牙)市场的增长速度超过了他们的预期。巴西和其他拉丁美洲市场亦是如此。LinkedIn一直致力于推出多语种的服务，以此来提升LinkedIn服务在本地市场上的用户体验。（虎嗅注：现在LinkdeIn对中国市场还是非常初期的调查与摸索阶段。根据虎嗅与LinkedIn方面的交流，他们现在正在定位自己的中国用户市场、以及好奇为什么此前中国的职业社交难以做起来）
2.将销售人员视为创收的新渠道
LinkedIn在过去一年时间里悄悄对SalesNavigator服务进行试验，Sales Navigator是一项付费服务，它能够让销售人员在LinkedIn所覆盖的全球2.02亿用户的庞大网络中寻找到潜在目标。招聘人员目前已经使用了一项类似的人才物色服务（scouting service）。LinkedIn对每个职位喊出的价格为8000美元。韦纳在电话会议上表示，Sales Navigator有能力消除打电话被拒的尴尬情况，让挖掘人才的变得更加受欢迎。不过，目前还不清楚的是： LinkedIn如何在不惹恼被挖人才的情况下为销售人员提供有价值服务?
3.在LinkedIn主页上增加独家特约新闻和评论数量
2012年下半年，LinkedIn开始发表由该公司委托约200位公司高管、咨询师、学者和记者所写的评论文章。韦纳表示，他非常高兴地看到用户能积极参与到这个名叫“影响者”(Influencers)的项目中去。在“影响者”项目中，最受欢迎的评论帖子所吸引的阅读量超过100万次。英国维珍集团董事长理查德?布兰森成为了LinkedIn该项目中最受欢迎供稿者。近期这个项目中又增加了新成员，其中包括互联网行业高管和体育界大亨马克?库班以及通用电气首席执行官杰夫?伊梅尔特。韦纳表示，现在已经有数千人申请成为“影响者”一员，尽管不是所有人都能入选，但韦纳表示，影响者的人员将会继续增加。
4. 提高价格
LinkedIn首席财务官史蒂夫索德罗表示，2013年第二季度，LinkedIn将开始提升其旗舰产品服务Recruiter以及在美国市场发布个人求职广告的价格，价格涨幅在5%左右。LinkedIn高管似乎并不觉得客户会对服务价格的提升有太多抵制。因为LinkedIn现在用户群跟一两年前相比更为庞大。但是，在互联网领域，提高产品或者服务价格现象并不常见，Facebook在去年第四季度下调了本就已经处于最低价水平的广告价格。如果LinkedIn认为该公司能够通过提升服务价格而取胜，那么这就证明这家公司在职业社交网站市场中占据主导地位。
5. 继续大规模招聘
截至2012年年底，LinkedIn员工总数达到了3500名，该公司预计将在今年再增加额外1300名员工。总部位于美国加州风景城的LinkedIn表示，他们扩展最大的部门将是产品研发、销售和市场营销。
本文来源于财经网
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