Twitter等社交媒体成为最时髦求职平台
随着社交媒体触角的不断深入，传统职业招聘网站也开始逐渐感受到了自己的压力。越来越多的公司HR人员开始对传统职业招聘网站为自己的提供的简历越来越不耐烦。这些平台提供的简历有的同自己的职位要求相去甚远，有的甚至是风马牛不相及。因此，现在已经有越来越多的大型公司，尤其是媒体和科技公司开始通过Twitter发布自己的招聘启事，并同应聘者展开互动。根据《纽约时报》的统计，在一个月中，Twitter中发布了34万条招聘信息，而每一小时都有800多个‘招聘推’被发出。那么如何更好地利用twitter，微博等社交微媒体找到心仪的工作职位呢？
1. 像业内专家那样发推
推什么，你就是什么。不管你推什么，都要记得你的推讯给你的在线身份带来的影响。不管你是否在找工作，一定要让人通过你的推讯流可以看出你是一个职业人士，你可以提供重要独特的思想。你的目标是成为一个业内专家，至少在推特上像是一个专家。你可以通过与那些行业中的成功人士交流或是转发一些相关文章来加入互动。你的终极目标是让其他人觉得你是该行业的一位意见领袖。
分享和你的关注者有关的链接，添加和最新的业内新闻相关的评论。这么做说明你关心行业趋势，可以让你的潜在雇主知道你读什么，关心什么，这有助于让他们给你安排未来的工作。如果你“推”到好处的话，雇主会自己找上门儿。
案例1，RedUrban社区经理Elysa Rice：
“我在参加Southby Southwest interactive conference时在一个特别的版块发帖，并通过使用星号标签和其他人一起讨论。到家一周后我的LinkedIn收到了一个信息，问我是否对一个空缺的社区经理职位感兴趣。同意面试后，我发现他是通过一次Twitter的讨论发现我的，接下来花了几天时间，看到我在网上的交流技巧是如何与受雇佣的职位相匹配。因此本质上说，我在知道职位之前，已经‘被面试’了。”
2. 利用Twitter“#”标签（Hashtags）
作为入门，你可以使用以下几类“#”标签：
工作列表：你可以通过#jobs，#recruiting等标签找到工作建议和机会。你还可以进一步细化，如#prjobs，#salesjobs
行业大会：大部分行业会议都有自己的#标签。通过#标签和与会者积极互动。很多会议都会在Twitter上直播，你可以获得身临其境的体验。你可以趁机和人们建立联系，增加找到工作的机会。
相关行业对话：参与业内对话可以展示你的特长和知识。如果你找工作不太顺利，可以积极参与工作相关的对话，如#jobhuntchat，#careerchat等。
3. 和招聘者和现有员工建立联系
不要害怕调查你想效力的公司，找出该公司负责招聘的人以及谁在这家公司工作。毕竟他们也在找你。通过和这些人的互动，你可以对公司和职位需求了解更多。
即便是一家公司没有招聘，和他们的招聘人和员工沟通也有好处。当有工作机会的时候，他们很可能第一个联系你。做到这一点最好的方法就是加入那些和你的行业有关的讨论。这不但能为你认识新联系人制造借口（“你当时说那句话是什么意思?”），也能让你保持对行业最新进展的了解。
案例2，Bread& Butter公共关系业务经理助理Jessica Humphrey：
“我去年六月份从UCLA毕业，并一直在奥斯丁寻找公关方面的工作。我开始关注Bread& Butter以及其它一些公司的Twitter账户，很快我发现他们在寻找实习生。经过面试，他们愿意为我提供实习工作，但因为我需要付账单，就拒绝了。但我仍继续与Bread and Butter在奥斯丁的团队保持联系。我发现他们在帖子上说，这个五月份洛杉矶新开设的办公室里有一个空缺。奥斯丁的团队大力推荐我，我很快就开始在洛杉矶的办公室里工作了。”
4. 建立一个关系密切的网络
很多在Twitter上找到工作的人实际上都会说：“我当初没打算找工作。”很多情况下都是无心插柳柳成荫。这就是Twitter的魅力之一。Twitter的一切都和社交网站相关，所以创建一个对你有意义的网络。你会发现很多机会水到渠成。
案例3，BanjoApp社交媒体战略家和发言人Kinsey Schofield：
“我当时正在发推表达我自己的想法，关于@Banjo应用程序是如何有意思和有趣的，及它如何通过把社交媒体交换转换为物理交换，从而提高我的社交生活。Palo Alto突然看到我的帖子并与我联系，问我是否愿意在社交媒体策略方面帮助他们，并成为发言人。我建议你表达自己的兴趣和激情，并与你最心爱的品牌交流。关注主要人物或员工。向他们请教并定期交流。你永远不知道，什么人会在什么时候可能把你的激情转化成机会。”
5. 毛遂自荐
应该公开宣告(或提醒别人)你正在找工作，这样他们才能帮助你和那些正需要招人的人联系。但是不要刷屏，那很令人讨厌，也不要只在你需要什么的时候才去和别人打交道。
案例4：
当看到男子美容公司HeadBlade招聘时，Eric Romer立马建立了一个网站，一个Twitter页面，一个Facebook页面和一个YouTube账户，在所有这些网站上宣传自己要找一份这样的工作。招聘信息来自HeadBlade的Twitter账户，他已经关注许久，并从2005年以来一直用该公司的产品，这是一份非常理想的工作。最终，他顺利地通过了公司面试得到了这份工作。
这种大张旗鼓的自我宣传并不一定适合所有工作职位，但这种热情的确让招聘者刮目相看。如果你看到了自己心仪的工作，不妨一试。
6. 走到线下
如果你已经和潜在雇主建立起某种级别的对话，那么跟雇主见一面可以大大提升你们的关系。从线上走到线下非常关键，当你把名字/头像/推特内容和一张面孔联系起来时，你和这个人之间所有松散的关系突然间都变得真实可靠起来。这种感觉无与伦比。
案例5，Mullen的社会影响/公共关系的业务经理助理Geoff Brownell：
“像大多数申请工作的人那样，做了我能做的一切。把我的求职信几乎发给部门的每一个人，经历数小时的时间面试，穷追猛打好像这就是我的工作一样。然而，Twitter在我准备会见我的潜在老板时，真的帮了大忙。我关注他们，阅读他们的推特，试图理解他们的想法，努力获得获胜的灵感。通过Twitter（和其他社交媒体），在与他们见面之前，我偷偷地准备了与每个人谈话的话题列表。我对一名主管谈论足球和新英格兰革命队，与另外一个主管谈论她最喜欢的一个软饮料牌子，当然是要巧妙地提出话题。Twitter帮助我在与他们见面之前就开始交谈。”
以上就是在Twitter上找工作的几点建议，当然你也可以把它们延伸活用到新浪微博等微媒体上。
（文章来源于网络）
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