比起那些光彩照人的职场外向者，职场内向者确实好像不那么受到BOSS们的欢迎。比如，职场外向者容易和团队打成一片，在BOSS们看来可以增强团队凝聚力；职场外向者容易表现自己，在BOSS们看来就是提升士气的最佳人选；职场外向者容易积极表达自己的观点，在BOSS们看来就是有效沟通的好方式。但其实，职场内向者只要扬长避短，一样可以让BOSS注意到自己。
1．我喜欢一个人安静思考并且做出判断
我喜欢一个人安静地工作。特别是在某些需要发言的场合，总是看上去有点闷闷的，其实并不是我真的闷，而是在我看来，一定要考虑清楚了才说话。所以，经常大家七嘴八舌的时候，我似乎总显得很沉闷。
记得那年应聘进这家广告公司的时候，BOSS就说：广告公司特别强调头脑风暴，强调团队合作精神。那天，临时接到一个急活，团队里的头脑风暴又开始了。大维声音高涨，他说应该如何如何。这是他一贯的方式，总是能迅速抛出话题，让别人注意他。然后凯文反驳他的观点，一群天才们唇枪舌剑，互不相让。
结果，在我看来，不但没有风暴出有意思的创意火花，反倒简单的事情越搞越复杂了。
在大家混乱的时候，我一个人离开了会场。我冷静地在花园里转了转，安静地想了想。再回来，我对着吵嚷成一团糟的人说：“我可以表达我的观点吗？”
结果他们全部看着我。我慢慢地说出了我的想法。最开始，我注意到许多人都是不屑一顾的，但是听着听着，他们渐渐安静了。大家开始耐心地倾听，最后，当我讲完，全场居然响起一片掌声，反倒让我有些不好意思而脸红了。其实在我看来，并不是我的创意有多么高明，而是我从那些外向者的吵闹环境中安静下来，静静地梳理了事情的本质，得出了满意的答案。
点评
每个人都应当懂得适时沉淀，但内向者的优势更明显，所以内向者如果发挥长处，让长处闪光，是职场更容易取得突破的办法。职场内向者更容易从安静中沉淀思绪，冷静分析事物的本质，同时保持冷静的心态。独处和安静是一种能力，内向者因为具有这种能力而使得自己的脑子不容易成为别人思想的跑马场。世界越喧嚣，越需要这种安静和自我反省。
2．我容易在演讲时察言观色
经常看见一些外向者极其勇敢，特别是在各种演讲场合侃侃而谈，仿佛无所畏惧，而我一上台就紧张得心怦怦直跳。为什么？我看过一些心理学的书籍，说主要是因为内向者太容易过于关注自己的表现，结果适得其反，反倒因为越关注而越紧张。
我去做过一次心理咨询，心理咨询师告诉我，为什么一定要改变自己呢？你看某些旁若无人的外向者，虽然不怯场，但是否上台后，根本不管听众的反应而夸夸其谈？她的话让我想起参加很多会议的经历——是啊，那些演讲者长篇大论，根本不管台下的听众心不在焉或者昏昏欲睡。
而我，就在心理咨询师的建议下，调整自己的演讲策略，我发现我对演讲环境的敏感，反倒给我带来了许多好处。比如有一次，我作为产品经理去一家企业演讲，最开始准备了一套自认为完美的方案，但讲到一半，发现听众都在玩手机，没有什么人感兴趣。敏感的我赶紧临时调整了自己的演讲策略，这样才渐渐拉回了听众的注意力。
所以，我想内向者的敏感力有时是一件好事，可以通过敏锐观察而适时做出调整。
点评
内向者对于自我和周围环境的敏感，如果运用不当，当然是一种过度的损耗力。过于敏感很容易造成内心和情绪的紧张冲突。但如果运用得当，则会成为一种适时调整工作策略的优势。
毕竟，我们预想的往往没有变化的快，另外，每个人不能活在自我的世界中不管他人，和周围的同事、客户、朋友等形成良好的互动，也是获得职场便利的重要条件。既然这样，为什么不好好运用内向者的敏感力呢？
03. 我更容易在职场中得到满足
今年的年终奖金发下来时，办公室立刻炸开了窝。有人抱怨公司还让我们活不，有人嚷着罢工，有人要集体去找老板算账。
不知道为什么，我却有点安贫乐道。
也许因为我是一个内向者吧，更容易不去从外界找原因，而从内心找满足之道。比如我平时会看看佛教等一些身心灵书籍，越是修炼得多，越容易觉得要放下，要减少欲望之心，不要去和别人攀比。
所以，小艾和Nancy曾经为争抢公司里的那个总经理职位而打得不可开交。我当然也很想得到，也尽力去争取了。但是没有得到，我发现我的心态也非常平和。因为我向内观照的修炼知识让我明白很难一直让外界如自己所愿，只有内心的满足感才是持续获得幸福的最大动因。
点评
确实，外向者喜欢倾向于改造他人和职场环境来获得满足感，然而，你会发现，想要让外部环境完全符合自己的心愿，并不容易。所以，外向者容易有失落感，但内向者则倾向于修炼内心来适应周围环境。前者倾向改造，后者倾向适应。显然，适应更容易一些。
4．我更容易自责、脸红
我说话时很容易脸红，当然，不是生理原因所致，而是因为我内向，所以很敏感。别人一句话，我就会想：他是在批评我吗？他是对我有意见吗？我觉得自己常常像个探照灯一样，抽身出来观照自己。
没有想到，因为这种喜欢反省和脸红的习惯，我在老板面前很得他的赏识。
有一次，一个业务没有办好，老板在会上厉声批评我和另一个同事。另一个同事蛮不在乎，但我的脸噌地红了。我觉得无地自容，我反省道：我是不是确实有很多不对的地方？而那个同事越是蛮不在乎，越是激怒了老板。反倒我的脸红似乎给了我一层保护色，老板说：“你看看晓薇，人家就知道愧疚，你却居然无动于衷？”结果，那次我的同事被扣了几天的奖金，因为我的良好态度和善于自省，老板原谅了我。
点评
从心理学的角度讲，容易脸红者，会给他人一种“这个人很诚实，有道德感，有自知之明”等好感，进而获得他人的宽容。另外，内向者更容易反思，一旦在职场中犯了错误，不会急于去找他人的原因，而是先反躬自身，反省自己，这样更容易从错误中汲取成长经验。
你是职场内向者吗？
先来做一个小测试吧，看看你是不是职场内向者。下列特征，你符合多少项？
1.同事们下班后总喜欢K歌和美食，而你宁愿回家一个人吃泡面；
2.开会时，你总喜欢坐在最不起眼的角落里；
3.公司拓展，别人都激情四射，你却波澜不惊；
4.你喜欢宅在家里工作，而不是去办公室和一群人一起工作；
5.别人都抢着发言时，你总喜欢倾听；
6.办公室里，你的办公区域最安静；
7.你公开发言时容易脸红；
8.你喜欢独自旅游而不是参加驴友团；
9.领导批评团队表现不力时，你容易先自责；
10.你喜欢看一些身心灵书籍。
测试结果分析：
对照每一项，看看你是否符合相关表现——
0-3项：你还谈不上是职场内向者，相反可能属于外向者，所以不必有心理负担。
4-6项：中度职场内向者，可能介于外向与内向之间，恭贺你，很容易在职场如鱼得水。
7-10项：深度职场内向者，你是一个不折不扣的职场内向者，阅读这篇文章对你极具切实的指导性。
职场内向者适合的职业
其实，有很多职业适合内向者，心理学家们得出全世界公认的适合内向者的职业有：
行政人员、人事专员、人力资源经理、文秘、行政助理、经理助理、文档工程师、律师助理、单证员、调度员、仓库管理员、生产助理、医生（家庭）、牙科医生、店主（零售店/精品店）、幼教、小学教师、柜员、结算员、室内设计师、商业美陈、音响师、灯光师、出版印刷人员、护士、药剂师（士）、营养师、保健医生、绿化人员、特殊教育老师、社区工作者、会展设计师、艺术家、音乐家、神职与宗教类职业者、民政部门职员、动植物培育员、动物营养配方师等。
(我们致力于分享好的内容，本文来自《女友》杂志)
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