有关数据显示，2014年全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。这一年或将成为比2013“最难就业年”更残酷的“更难就业年”。面对如此严峻的就业形势，如何成功就业成为不少海归及家长谈论的话题。对此，业内人士提醒海归者，不妨调整心态，从基层工作做起。
数据 2014或迎“更难就业年”
2013年，可谓“史上最大海归潮年”和“史上最难就业年”。这种提法虽有渲染之嫌，却并非过度解读。据相关数据显示，2013年，我国留学归国人数达40万人，对比2011年的18.62万人、2012年的27.29万人，2013年中国的海归人数涨幅十分惊人。“最大海归潮”的背后是更加严峻的竞争环境。2013年我国高校应届毕业生达到699万人，应届生与海归之间的竞争异常激烈。
而也有数据显示，2014年全国高校毕业生规模达727万人，比上年多出28万人，而海归人数预计将超过30万人。对此，有专家预测，2014年将成为比2013“最难就业年”更残酷的“更难就业年”，应届生与海归之间的竞争将会更加激烈。
建议调整心态，从基层工作做起
“不过也有数据显示，70%左右的海归人士回国半年之内都找到了合适的工作。”在大华留学总经理王晓鸣看来，海归人士就业本身并不难，很多海归人士之所以从曾经的佼佼者变成所谓的“海待”、“啃老族”，主要和自己的求职心态有关。
直面2014更加严峻的就业形势，王晓鸣建议准备回国及已经回国的海归一定要调整好心态，对于应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，多想想“我能为这个企业做些什么”，而不是“这个企业能带给我什么”.
“工作经验不是很丰富的年轻海归人士更应放低姿态，得到一个让自己获取经验的工作应该珍惜，从基层起锻炼自己，在短时间获得更多的工作经验，为职场生涯增加砝码。”王晓鸣说。
支招 用海外经验为自己“镀金”
虽然来自各个方面数据显示2014年海归人士的就业竞争将会更加激烈，尤其是和国内应届毕业生的比拼将会更加严峻，但在豫教国际副总经理王勇看来，相对于国内应届毕业生，海归还是有自己的优势。
如过硬的洋文凭、流利的语言、开阔的视野、良好的海外求学背景等，都能让他们从众多的求职者中脱颖而出。不过，近年来随着企业对人才选拔方式的转变，仅仅有这些还是不够的，海归所具备的能力和素质也成为很多企业考查的重点。
“现在很多企业在招聘中都要求求职者有几年的海外实践经验。”因此王勇建议留学生不妨利用海外求学的机会，多参加一些企业应聘及社会实践。一方面可以增加自己的沟通能力、面试能力，另一方面通过每次应聘也能获取不少面试和工作经验。
此外，为了应对国内就业环境，他建议留学生毕业后不要急于回国，可在国外工作一两年，了解西方公司的运作模式、积累工作经验，为自己回国“镀金”。
(本文来源人民网,作者吴幸歌)
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