相信许多人在面试经历中都会碰到这样一个来自面试官的问题：What is your greatest weakness?
这个问题看似简单，却暗藏杀机：回答的过于诚实直白，很有可能会踩到面试官的雷区；回答的过于笼统，又会显得缺乏诚意。那么，到底该如何回答这个进退两难的问题，让我们一起看看专家给出的建议。
讨论那些和职位无关且不那么重要的技能
分析这个特定职位需要的关键技能，然后相对应的提出一个和这个职位无大关联的缺点。
例如，你去应聘护士职位。你可以对面试官说你对在很多人面前演讲感到不自信，然而，你却非常擅长一对一的与病人进行有效得沟通。
2. 提出那些你已经改善了的技能
就如标题一样，你可以和面试官提起通过过去的实习或者工作经验你已经改善了哪方面的技能。这样做可以使面试官觉得你是一个愿意学习进步的人。你可以和面试官形容你最初的不足以及你是如何慢慢的通过自我努力弥补了这个不足。
但是请记住一点，如果使用这个策略，不要提到那些在你应聘的这个职位的职位描述中涉及到的技能。这样有可能会使面试官对你的能力产生怀疑。
3. 化劣势为优势
试着去把你的劣势通过表达转化成优势。例如，如果你有强迫症，总是想要一而再再而三的检查你的Excel表中的数据等等，你可以将其描述为你是一个会确保工作及时完成并且达到完美的员工。
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