说到初创公司的生活，人们想到的肯定是乒乓球桌，办公室里随意摆放的啤酒瓶，难怪无论是应届大学毕业生，还是经验丰富的求职者都涌向了创业这个行列里面。
当然，在初创公司里面工作，既有优势也有劣势，不过有些地方还是非常吸引人的，比如极具弹性的工作时间，令人羡慕的工作/生活平衡，而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事，等等。
下面，我们总结了一下最近行业内初创公司招聘情况，各位读者不妨先来看看情况：
1.ZocDoc
ZocDoc 可以帮助患者病人找到本地医生，并且可以提供医生预约服务，ZocDoc是免费的，而且支持线上服务和移动App服务。下面是该公司首席人力官Netta Samroengraja给出的相关信息。
总部地点：纽约州纽约市。目前正在进行全球招聘。
公司文化：开放，随性，协作和活泼。公司员工之间的交流都是开门见山的，所以营造出了一个很好的氛围，公司不仅强烈鼓励大家畅所欲言，也期待每个人都能放开表达。
核心价值：“让工作快乐.”员工可以在午间休息的时候和你的经理来一场乒乓球大赛，我们也会每周召开公司全体会议，我们试图把快乐的元素注入到每一天的工作之中去。
公司福利：公司有一个放松随性的氛围，而且人员在公司内部变动也很灵活，可以在公司内部得到很好的发展，公司领导层都是很开放的。随着公司的成长，员工有着足够多的机会去承担更多责任，他们对很多项目都有自主权，而且这些项目对公司而言非常重要，这样员工都能以此获得宝贵的实践经验。
理想的候选人简介：候选人需要对于公司任务充满激情，需要拥有一些成功案例的记录，并且有强烈的直觉。我们特别需要候选人具备一些软技能，比如”谦逊雄心”，这里面有两个词，一个是谦逊，一个是雄心，这种软技能是很难教会的。
候选人应该：
·能够把激情传导到公司里面。
·“突破噪音”,在应用程序/简历/求职信/面试的过程中展示他们的个性。
·之前要做好自己的”家庭作业”。
·对于如何提升公司要有自己的见解。
招聘流程：我们发现一个员工在餐馆里很好的服务了他人。我们聘请过专业运动员、音乐家、舞台剧演员、科学家、街道拉票员等等——因为我们招聘的一个最主要的原则就是，我们知道到处都有优秀的人才。我们非常重视去寻找这些优秀的人,如果有人帮我们推荐ZocDoc候选人，而且他/她最终也被我们招聘进来了,那么我们将会送给推荐人一个iPad !
2. Pivotal
Pivotal正处在大数据，平台即服务(PaaS)，以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司。下面是该公司人力资源副总裁Joe Militello给出的相关信息。
总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在全球范围内招聘
公司文化：动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队。我们实行的是协作工作的理念，工作环境非常随意。事实上，我们许多程序员都是配对工作的，在每一个工作站上面使用两个键盘，两个鼠标，一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程，这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流，就像一个人工作一样，我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习，比如找到问题的解决方案，学习编程语言，等等，大大简化了编码过程。
公司口号：我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们，”付出要多于索取，”而且不仅要专注在我们自己所做的事情上，更要知道我们该如何去做。
公司福利：Pivotal公司最酷的事之一，就是我们可以为员工提供两全其美的”世界”。我们身上有初创公司的特质，公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命，而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势，我们的投资人(EMC，GE，以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比，我们的财务状况更加稳定，这也能帮助我们进一步扩大市场。
我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然，我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食，我们会有固定的休息时间，现场瑜伽，我们工作环境非常友好，你甚至可以把自己的爱犬带过来。
理想候选人简介：热情，聪明，善解人意
候选人应该：
·具有创造力。
·具有良好的协作能力。
·充满激情并且寻求挑战。
·对工作要有激情和热情，雄心勃勃。
·愿意承担风险。
·知道如何表达不同的观点和风险提示，用全新的视角去思考解决问题。
招聘流程：我们对期望的应聘者还是有一些要求的，我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦，如果头选人现在还没有准备好，我们也希望能和他们保持一个长期的关系，如果时机合适，我们也会欢迎他们加入我们。
我们有一个Executive Outreach Program项目，也非常成功：我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话，或是和他们见面，而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人，公司高管甚至会坐飞机亲自拜访。它代表了公司高管团队的承诺和热情。
3. Pinterest
Pinterest是一个可视化的探索工具，在上面你可以为自己的项目和兴趣找到很多灵感。该公司技术招聘经理Adam Ward回答了和招聘相关的问题：
总部地点：加利福尼亚州旧金山市，目前正在美国国内招聘，但是招聘区域主要集中在加利福尼亚州，芝加哥，以及纽约市。
公司文化：Pinterest的公司文化其实就是一个协作社区，那里有认真工作、并且充满创意想法的员工，他们都充满了激情，而且帮助数以百万计的人们在日常生活中获得灵感。我们会组织公司团队，以用户为中心构建我们的产品。
理想候选人简介：应聘候选者需要具备很强的好奇心，我们希望招聘进来的人有改变世界的心，我们的产品可以帮助人们发现他们喜欢的东西，同样的，我们寻找的人也要能够发挥自己你的才能去追求他们喜欢的东西。我们也在寻找真实性和创新精神。
候选人应该：
·能够通过他们自己的方式方法给予反馈。可能某些人给出自己的反馈之后，会引起大多数人的反对，但是我们要寻找的人，就是要勇敢的表达自己。
·对于我们的产品感到兴奋和好奇。
·展现最真实的自我:在面试过程中，应聘者往往会希望表现的不像自己，从而面试的结果也不尽如人意，做最真实的自己。
·聪明,诚恳，并保持好奇心。
招聘流程：我们是一家有使命感的公司，更有明确的价值观。我们会和应聘者进行面试，也会有其他团队的负责人共同评估应聘者，应聘者需要向我们展示自己的价值，比如你可以给我们留下一个非常好的印象，或是举一个例子说明自己还是很有创意的，我们会给员工很大的自主权，让他们采取实际行动解决问题。我们需要招聘的员工能平易近人，也喜欢解决各种难题。
4. Airware
Airware正在构建空中信息平台，为商用无人机提供开发和安全运营服务。该公司人力资源主管LisaRogers回答了相关问题：
总部地点：加利福尼亚洲旧金山市，目前正在旧金山地区进行招聘
公司文化：Airware为无人机提供技术服务，我们有一个团队，包括软件、硬件、航空航天，以及富有创意和经验的固件专家，整个团队是一个独特的人才组合，和目前在湾区的其他初创公司完全不同。我们的工作环境很好，同事之间互相尊重，协作，也不断学习进步，感觉就是，我们在一起，就是要有远大目标的。
我们的核心价值观是自主，卓越，社区，并且持续提升。我们每天都在寻求优秀的人才加入到我们之中。
理想候选人简介：我们希望寻找一些不断学习的人才，他们需要不断提升自己，愿意承担自己的工作，当然在公司休假的时候员工也会有很多乐趣。我们寻找那些能够真正进行团队协作的员工，做事的时候要有热情。
候选人应该:
·努力不断改进，并学习新事物。
·为公司里的项目做贡献，帮助公司发展。
·展示自己曾经做过的相关项目和成绩,并解释为什么喜欢做这些工作。
· 展示自己的竞争力，在其他科技社区的做过的贡献，或是从事过的相关航空工业项目和工作。
（原文有所删减，感谢优设网及译者快鲤鱼的分享）
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