留在国外还是回国，大概是每个留学小伙伴都一直纠结的话题吧，不过还是那句话，“鞋大鞋小，只有自己知道。” 感谢职图用户孙永圻的来稿，听听他给大家的分享为什么自己已经在德国西门子工作了却又放弃回国，以及归国的真实感受。
简单记录一下自己这几年从出国到回国的经历与心路历程，也许能给大家一些启发，如果感兴趣欢迎找我深聊。
我2004年从上海交通大学面试保送研究生，硕博连读。到2005年我申请美国密歇根大学的研究生，但是没有拿到奖学金，考虑到家里经济不宽裕就决 定放弃。这时负责对外联络的老师觉得可惜，就推荐我申请德国埃朗根-纽伦堡大学的研究生项目。当时德国大学还不收学费，另外有西门子公司提供奖学金，因此 虽然专业并非完全对口，但我还是申请了，并且成功拿到奖学金。2006年3月我跟很多留学生一样，踏上了出国留学的路程。
现在回想当初决定出国，心里的想法主要有三个：一是国内读完硕博连读一般要七八年，自己对顺利完成学业没有信心，对毕业后自己的出路没有想法；二是从小到大做什么事都被父母盯着、管着，有想远离他们的想法；三是觉得这个出国的机会还挺好。
在留学初期，跟其他留学生一样，我经历了一段非常痛苦的时期。不适应的地方很多，比如气候，德国比上海寒冷得多；比如语言，去德国的决定比较仓促， 在国内也没好好学习德语，生活中不懂德语还能凑合，学习考试的时候可就头大了；比如文化，德国人跟中国人差异比较大，学校里还有全球各地的学生，文化差异 就更大；像不会做饭这种都算小困难了……在到德国半年左右之后，我一度陷入了精神状态的最低谷，失眠，想家。好在熬过那一段时间之后，我终于重新振作起 来，感觉找到了一种新的生活状态。
现在回想起来，在那段困难时期，外界的压力逼迫着我自己努力，激发出了我的潜力。这期间我最大的收获就是有了自理的能力、自立的意识。自立，就是意识到，人一定要靠自己，不能有依赖别人的想法；自理的能力，就是遇到问题，自己动脑筋想办法去解决，必要时利用一切可以利用的资源去解决自己的问题。在这两者的基础上，我想通了过去困扰我很多的问题，比如父母的恩情，比如什么叫宠辱不惊，比如什么叫活着要做有意义的事、有意义的事就是好好活……
留学2年半之后，我在2008年6月拿到硕士学位后很快就在西门子找到一份程序员的工作，薪水比国内的应届硕士的平均水平还是高出不少的，当时还想在国外干个十年八年再回国。
入职后不久，美国次贷危机爆发，接着引发全球经济危机，欧洲经济受到严重打击，公司订单减少、业务萎缩，在我之后几届毕业生找工作越来越难。公司原本给员工的晋升机会就少，经济危机一来连薪水都不给涨了或者只给涨很少，而且各个企业还逐步开始裁员。相比之下，中国此时发展还是比较迅速的，与我同时间 在国内找到工作的同学，几年间职务节节高升。随着周围的同学朋友不断回国发展，我也开始想回国发展了，当然开始还是舍不得国外的高薪，但是权衡之下，早回 比晚回强，所以回国这个想法2012年开始付诸行动。
第一步行动是想找公司把我派到国内的机会，可是公司业绩不佳，根本就没这个机会。第二步是给国内的几个外资公司投简历，不过只得到一次面试机会，是 圣诞节假期的时候，还没被录用。第三步我一咬牙一狠心，直接辞职回国再找，这时候是2014年初，背着父母自己到北京，四处投简历、参加面试笔试。
最难的是下决心，一旦下定破釜沉舟的决心，找工作这件事本身并不难。而找工作这件事本身的关键点，我总结起来就是找准自己的定位。我对自己的定位 是，要找自己觉得感兴趣，值得一辈子做的事情，在初始阶段，国内的工资再高也不可能比在国外高，所以薪资拿一个行业内中等水平就可以，偏上点就很好了。关键不是钱，而是前途，也就是未来能不能有发展、有进步、有提升。这其中，行业要有前途，企业要有前途，跟对领导才有前途，这三方面都很重要。
实际结果是，我现在在一家我觉得很有前途的企业里，跟着一个让我觉得很靠谱的领导，做着自己觉得很有价值的事情。现在我自己也负责部门招聘的笔试和 技术面试，有一定的招聘经验了。我感觉自己在面试时，其实也不太会关注应聘者的知识技能（除非个别很看重这个的专业性很强的岗位），主要关注的还是应聘者 的精神状态、考虑问题的思路、沟通能力。我觉得领导当初录用我，专业技能只是一方面，主要是看重我在国外养成的那种认真细致的工作习惯和严谨负责的态度。 我相信每个留学生，都会有自己的特质，只要认清自己的优势，找准自己的定位，都能在职场上找到适合自己的位置。
最后，送大家一句话：“想做总归能找到办法，不想做总归能找到理由”。与大家共勉！
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